|混迹职场要谨记：领导喜欢提拔这三种核心员工，看看你在其中吗？

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【|混迹职场要谨记：领导喜欢提拔这三种核心员工，看看你在其中吗？】

近日在论坛中，看到有位老员工吐槽道：他们公司入职的一位女大学生，学历非常高，而且是博士学历，入职仅仅三天的时间，老板就提拔这位女员工为公司的部门主管，老板认为，女大学生有学历有能力，而且还很年轻，是公司着重培养的人才，希望大家要理解公司的决定，老员工工作了近5年的时间，但是现在却仅仅只是在普通的岗位中继续做基层的工作。

笔者认为：其实现在有很多领导他们都会主动提拔以下这几种核心的员工，所以大家一定要抓住机会，更加明确地去表现自己，这样才能够让你在公司里不会被淘汰。
第一、有技术能力有核心能力的员工，在公司里就能被领导提拔，因为你的能力可以帮助企业或者公司有更好的效益，你的能力能够得到领导的肯定，其实领导在提拔你作为管理者的时候才会更加的省心，现在有很多领导在公司里之所以具备一定的管理能力和领导力，就是因为他们能够通过更好的安排员工去做管理者，所以才能够把更多精力转移到公司，其他业务方面节约了公司老板的时间成本，所以员工一定要好好抓住机会。

第二、懂得感恩的核心员工，在进入职场工作之后并不会翻脸不认人，因为他们在公司能够记住领导的恩情，而且领导也愿意提拔这些员工，愿意培养员工，大家在进入职场工作的时候，其实就应该通过自身能力去解决更多的难事和重要的事情，这样才能够让你在长期工作的时候得到领导的提携，现在有不少员工在进入这项工作之后总是抱有私心，因为领导就是薄弱，但是他们却总是和领导保持一定的距离，那么就不可能在公司里被重用。

第三、执行力特别强的员工虽然能力比较一般，但是在执行工作任务的时候会被领导认为非常的稳重踏实，现在有不少员工无论做事或者说话都是磨磨唧唧，，无论做什么工作都并没有办法抱着非常专一的态度，可以是领导已经把你的工作表现记在心里，大家往往就会因为类似的想法和领导真诚相对。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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