内卷|近年来，毕业生去了县城工作，是“躺平”还是“内卷”？招聘

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近几年来，某些县城为招聘博士生来工作，给出了非常诱人待遇。 “几十万年薪+事业编制”已成引才标配，安家购房，真金白银说给就给， A县政策奖励60万元、B县购房补贴50万元、C县购房资助40万元。此外， B县还给出了每月上万的生活补贴，配偶随迁还可安排工作。在招聘要求上，有些县城甚至不限专业。
门槛低，待遇却堪比一线，县城引才如此大手笔，无数硕博争相竞聘。博士去了县城，然后情况怎么样呢？我们访问了一些回县城的博士，但是发现，选择县城并没有让他们过上向往的生活。看看他们怎么说？有点后悔：“地方财政困难，发工资都难，之前承诺的安家费和各类补贴都没有兑现。 ””融不进去：“来县城后，慢慢了

解了很多事情的复杂性，想做点事情，但是始终无法融入其中。 ”有些不适应：“应酬多，因身体或私事等原因拒绝几次，被领导和同事谈话。 ”没躺平，虽没有大城市“卷”得严重，但是去县城也不一定能“躺平” ，小县城也有小县城的“内卷” 。一、“卷”在工作机会！2021年5月， D县发布引进高学历人才公告，发布10天收到510+份报名表， 680多名硕博报名，激烈的就业竞争可见一斑。 2021年8月， E县2021年二季度考核招聘事业单位工作人员公告，招聘180人， 166个名额要求研究生学历。研究生学历在应聘时的优势逐渐减弱。来自中南大学的某博士为了进体制，曾经投过十多个县城的事业单位，却都在笔试以及面试阶段被淘汰。 “博士就业去县城”不再新鲜，逐渐成为部分
博士的就业选择，去县城就业竞争难度加大。此外，小县城内工作机会有限，求职阶段尚且如此，跳槽或晋升时竞争可能更激烈，如果已在县城安家，配偶子女随迁，可做的选择更少，情况可能会更糟。有博士坦言：“若没有随时回大城市的能力，不要轻易选择县城。 ”
二、 “卷”在人情世故！去到小县城的985金融学硕士小范说：“因某些原因拒绝了几次人情应酬，然后被领导和人事的轮番谈话，觉得自己犯了很严重的错误。 ”在县城工作一年后离职的马博士：“小县城有一张关系网，芝麻大点的事都要找关系。 ”“本以为回县城能做点事情，结果精力全用在了处理复杂的人情关系上，度过了无比煎熬的一年后，我选择了离职。 ”留在大城市，人情或许只是道选择题，但回到小县城，人情就是道必选题。
一些回县城的博士总觉得自己与周围人三观不合，其实与之不合的并不是周围“人” ，而是盘踞在县城内的错综复杂的人情。 “在这样的环境里想要独善其身，除非孑然一身，无欲无求。 ”逃离县城后的王博士如是说。 “每天在复杂的人情中煎熬，长期高度的精神内耗，与大城市的内卷何异？”王博士补充道。
三、 “卷”在教育医疗资源！在一线城市中小学任教的很多都是名校硕博、教学名师，教育水平居国内前列，而小县城的很多教师仅毕业于大专，年龄也偏大。选择小县城，意味着你的孩子需要比别人付出更多的努力可能还要被质疑“不够聪明” 。看病难！国内的三甲医疗资源大都集中在大城市，知名三甲医院由于诊疗经验丰富，一旦产生疾病可以早发现早治疗，这是小县城内的医疗资源无法比拟的。如果出现急重症，时间就是大问题，较长

的转院时间，极有可能因此延误生机。小县城里虽然教育、医疗资源都不够先进，但使用难度却高于大城市，没有人脉很难顺畅的使用这些资源。 ”除此之外，还有社会地位、个人晋升等问题，也需考虑。选择小县城，可能面临的问题还有：与同层次的人才差距越来越大；子女可能会因享受不到优质教育资源变得平庸；自己也可能逐渐丧失再次选择的权利......评论：去小县城就业，不能解决所有问题。想要靠回小县城摆脱“内卷”的人，只会陷入另一种内卷。有人说：“中国年轻人，是非常有能力的世代，照道理讲，如果爆发出来，应该能达到一个高度。但现实是，这些‘有能力’的年轻人，并没有发掘出自身的能力。 ”“因为年轻世代最大的特色在于创造力，但年轻人花了太多时间在互相竞争，造成零和游戏（非合作博弈），进一步消磨了作为年轻社会最应该要有一种长处——创造新的局面，