hr|应届生应聘助理岗位，期望薪资过高被HR怒怼，网友直言话糙理不糙求职|应届毕业生

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大学毕业生经营规模慢慢提高， “就业问题”与“招工难”状况共存，不同专业、市场和地域间用工必须差异较大。简单点来说，现阶段毕业生就业局势依然严峻，必须大学毕业生积极主动调节就就业观。
面临日益增加的就业问题，在校大学生仍然对学生就业充满希望，期待探寻一份自己心仪的职位。进到大四学年，课程基本上寥寥无几，学生们的主要任务是为了大学毕业打下基础。准备立即就业应届毕业生，开始着手找实习单位，给心爱公司投简历。有一些应届毕业生在就业的过程当中，会碰到困境。

当很多应届毕业生为找个工作而着急繁忙时，有一小部分应届毕业生既不愿学习深造，又不急于一时学生就业，而是直接暑假游学、自主创业调查等，渐渐地考虑到发展前景，这便是“慢就业” 。这种情况好像很负责任的表现，其实也是一种“躲避” 。
毕业生就业意识发生转变，往往不到急找工作，很大程度上是由于应届毕业生对于工作期望值过高，一时之间并没有找到更好的工作中，但又不想学习深造学习培训，就只能依靠放慢节奏，来缓解就业问题。

在校大学生想找工作很难，寻找喜爱又有前途的工作中难以。随着社会发展趋势，对人才的需求也发生变化，从文凭型转化成技能型人才，因此大学生就业观也需要跟随变化。不然，在求职中无法得到公司的肯定。

各个领域陆续开工，即将毕业的大四应届毕业生，也踏入应聘求职之行。在毕业以前找到一个满意的工作，也算是有一个好开场。苏州的一位大四学生，小陈（笔名），就在那各大招聘网站上投简历，意愿单位为人力资源助理。
小陈为了提高应聘求职通过率，见到非常感兴趣的公司，积极给HR发信息。但是没想到反被一个HR怒斥，主要原因是就是她期望薪资填报的是7000-10000元。 HR表明“真的敢叫价，用不起” ，还质疑小陈“你觉的你可以拿7000-10000”？

小陈看到之后既气愤又难过，邻近大学毕业，她想要找到一份稳定的工作，以前参与校园招聘时，就看见有公司得出5000块的薪水，但是她想去社会经济发展更好的城市，因此期望薪资就提升一点。她对于HR的怒斥觉得不太理解，如果感觉有问题，果断拒绝就行了，为何要出自于致伤。

应聘求职是大学毕业生都会经历的时期，可能遇到这样那样的问题。针对小张的求职经历，很多网友觉得HR得话尽管难听，但确实是社会嗑。许多企业招人碰到这种情况，会冷言冷语，果断拒绝，小陈很有可能一直搞不懂自身找工作难的主要原因，进而错过了极佳的应聘求职机会。
这名HR将问题再点发生，语调心态可能会使人不舒服，但是还能让小陈认识到存在的问题，及时纠正就业观。

7千到1万期望薪资，放在一线城市的确十分普遍，但是也要分岗位。小吴作为一名应届毕业生，工作经验不足，并不是名牌大学，仅仅是一名普通的本科毕业生，面试的或是人事助理职位，这种期望薪资确实有点高。