职业教育|如何培养自己的商品化思维？以确保精力用到点子上教师

本文作者：萧牧梵
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每个月20号，是公司发工资的日子。
每次见到工资打上卡，有欢喜，会觉得这个月辛辛苦苦的努力终于得到了回报。
有的时候在想，自己这一个月以来到底是做了什么事情，才得到这份工资的呢？
思考之后得到的结果是，自己这一个月以来，服从公司考勤规章制度，按时上班下班，服从工作岗位的要求和标准，将所承接的事情办理结束。
自己良好的行为表现，以及做完事情后的工作成效表现，将这两样东西打包成了一个商品，将这个商品卖给了老板，最终老板以支付工资的形式，购买了这个商品，实现了每个月的工资领取。
按照这样的思路对自己的工作行为进行拆解，就有这样的几个商品化思维。

第一点，打造单点高利润的工作业绩不同工作岗位，有不同的薪酬待遇。
常态情况下，销售型岗位会比行政人员赚得更多一点。
销售型岗位有一份销售提成，待他完成销售业绩之后可以拿到这一份提成，而行政岗位的人员顶多就只有年底的13薪。对比下来，销售型岗位赚的就会稍微多一些。
这是为什么呢？
可以很明显地看到销售型岗位直接面对客户，直接面对产品，所在的岗位能够直接地创造利益，对于老板来说，这就是单点利润比较高的地方，那就应当及时的奖励。
对于行政岗位来说，所做工作都是长效性质的保障。在短时间内看不到公司账户上的余额上涨，只有放在长段时间里面，才能看到行政岗位的综合价值和重大意义。
【职业教育|如何培养自己的商品化思维？以确保精力用到点子上】这两种架构，基本上都是草创型团队的重要核心岗位。对于打工人而言，可以根据自己的需求选择单点利润较高的岗位进行工作，在出发点的时候就找准一个较高的位置，这样的话就能方便自己创造更高的价值和利润。
同样的，自己这款商品才能获得更多的销售价值，月底的时候才会拿到更高的工资待遇。

第二点，明确自己的性格与特长定位我们可以看到，有些人性格比较内向，适合行政财务技术类岗位。
有些人性格比较外向，天生的社牛症患者，什么事情都能说上三五句，而且都能说到点子上，对方也愿意倾听，这个时候，能够很快的与对方融洽起来，达成产品销售。
世上树叶千千万，没有完全相同的两片树叶，同样，每个人的性格都有它的特性，每个人的想法都有他的独到之处，每个人所追求的东西也会不尽相同，这个时候就需要明确自己的性格与特长定位，搞清楚自己更适合做销售运营攻坚类的工作岗位，还是说偏向行政财务技术类的岗位。
搞清楚岗位定向，那么就要仔细地分析，在这个岗位类别里面，自己的优势能够做哪些事情？在自己的优势范围里面，单点利润最高的那个工作岗位又是什么？
同样都是办公室的工作人员，相比下来，人事专员的薪酬待遇，就要比行政专员多一些。