产品经理|离职，最能看清一个员工的本质( 二 ) 产品经理

与其在轻视中离开，不如走得让每一个人从内心对你表示尊重。
【产品经理|离职，最能看清一个员工的本质】如果你有了更好发展，离职是一件好事情，为什么不好好站最后一班岗，让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司；
如果你交接的不好，也没有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好。
说白了，交接是件小事情，表现是件大事情，是心态与胸怀的一种表现，一个人若是心态不好，胸怀狭隘，难免会碰钉子，也难以取得长期的成功。
三、过去的公司是你最好的资源
拿到了offer ，入职了新公司，和前东家的故事也暂告一段落。
但很多人可能会忽视这一点：你在前领导和同事间的口碑、人脉，在离职后同样也需要持续地保持情感账户。
有些人离职了，与之前的公司、上级、同事形同陌路，老死不相往来。
虽然这么做是个人自由，但对自己的职业发展却没有任何好处。与同事保持良好的关系，有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节。
你在职的时候，大家对你的尊重可能源于一种利益关系。
一个人在职受到尊重没什么，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和权力。离职之后依然受到尊重，则是对你人品的肯定。
也许就是一段良好合作的开始，过去的同事就会成为你最好的资源。
公认的最靠谱的找工作方式就是内推，而内推则最常发生在过去的同事之间，他们了解你的专长，他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐” 。
而与上司保持良好的关系，上司就变成了你的工作顾问，有些问题如果你苦苦探索，百思不得其解，跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决。
好的职业生涯要一步一个脚印，呈阶梯式的上升，你每一个小举动，也许就会为未来的平步青云埋下契机。离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。
共勉。