面试|面试谈薪水，不做好这3点会吃大亏！( 二 ) hr

1）查找线上招聘网站同行业同岗位的薪酬范围。
2）通过亲朋好友等关系了解应聘公司和岗位的薪酬范围。比如你正好有校友或者学长在这家公司工作，那就私下问问情况；或者朋友的朋友在这家公司工作，那就拜托朋友以及找小智帮忙打听一下。
3）多留意收集招聘求职方面的分析报告。
知道面试公司该岗位的大致薪酬水平，你才能胸有成竹和HR谈薪酬。
2. 设定自己的薪酬底线
一个员工的跳槽成本有多高？相当于你放弃了原公司的一切，重新开始，重新认识新同事、了解新业务，用实力和努力让新领导和同事认可自己……这一切都要花费更多的时间和精力，所以跳槽要求更高的薪酬，也是理所应当的。
一般认为，同级平台跳槽涨薪20%是基准值，低于基准值收益低于成本。
基于以上常识，在面试时，你一定要对自己的薪酬有一个心理预期，给自己设定一个薪酬底线，低于这个底线的薪酬免谈。
因为你一旦报出低了的薪酬，正合HR心意，要知道有些HR的招聘KPI就是降低人工成本，所以他们会不遗余力地压低你的薪酬。而你一旦报低了或者接受了HR的降薪，想入职后想再涨薪，那就太难了。
所以正确的思路就是：在给HR报价时，比自己的底线报得高一些；但同时也要注意不能虚高，否则HR很可能就直接不和你谈了。

3. 准备谈薪的证据
想要高薪，就要提前做准备，事前策划。
把你的优势充分展现出来，让HR看到你的价值，他才会觉得你的确值得这个薪酬。

面试时谈钱不伤感情，不谈钱伤害自己。每一位求职者都应该好好谈薪酬，不谈“钱”途的打工人，一定不会有前途。面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下hr 。
随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。