面试|面试谈薪水，不做好这3点会吃大亏！ hr

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因为面试没有好好谈薪酬，入职后后悔的人真不少。
无数求职者用惨痛的教训告诉你，面试到最后，一定要和HR好好谈薪酬。学会谈薪酬，是每一位求职者的必修课。
如何回答HR问你期望工资，是一个简单而又复杂的问题。在问之前HR心里已经有一个范围。
如果你说的期望过低，正面理解为诚实，负面为不自信。
过高，正面理解为对自己的能力自我评价良好，负面过于自信。
如何回答要结合你前后面试的整体状态及你面试岗位行业薪酬，面试之前一定要了解你面试公司对外的薪酬福利范围。
【面试|面试谈薪水，不做好这3点会吃大亏！】结合以上三大重要因素，给出你期望的薪酬范围，记住是范围，不是一个明确的数值。
因为多数HR谈工资时，指税前工资。给出一个范围即体现了你期望的自我价值也给HR提供了参考范围。范围的下限是你期望值，上限是你的理想的奋斗值。

薪酬不重要，是职场最大的谎言
在面试的时候，总有HR忽悠你“工资不重要，你要看的是公司前景”；也有HR给你画大饼“现在公司不能给你高工资，但未来你会有股票期权”；还有没经验的职场新人被PUA ，薪酬被一压再压…
遇到这些没格局、没底线的HR ，你千万不要上当。谁说薪酬不重要？难道你上班是做公益，为了爱发电吗？除了家里有矿的不在乎钱，我们普通打工人找工作，不就是为了多挣点钱吗？
钱，能给打工人最大的安全感。努力挣钱，是每个成年人应有的自觉。
从一个人的职业生涯的角度来看，薪酬也是相当重要的。
当你跳槽的时候，新公司一般都会依据你上份工作的薪酬作为定薪的基准。很多时候，你上份工作的薪酬就是你下一份工作的起点。
即使你不跳槽，始终在同一家公司，起薪也非常重要。

你的起薪，就是职场的起跑线。你每一次升职、加薪、跳槽，都是以前一份工作的薪酬作为重要参考依据。一个高起薪，就能让你赢在职场的起跑线上，你怎能不重视？

什么是薪酬？90%的人不清楚

没有点儿薪酬知识，面试时你被HR坑就太容易了。所以和HR谈薪酬想要不踩坑，你首先要了解薪酬构成。
虽说每家企业的薪酬结构不同，但都大同小异，一般来说，一位普通员工的薪酬包括：
薪酬=月基本工资+月度补贴（交通、通讯、餐补....）+变动工资（业绩工资、加班工资）+年终奖+保险与福利（五险一金、补充医疗保险等）
别等到没问清楚薪酬的构成，稀里糊涂接下offer ，等入职后才发现被坑了，可这时悔之晚矣。

面试谈薪酬，你要做好这3个准备
对于差不多的候选人， HR的确会因为谈薪情况的不同，给出不一样的薪水。所以，为了自己的切身利益，在面试谈薪酬前，你一定要做好充分准备。
1. 了解所在的行业、公司、岗位的薪酬水平