|职场人际关系好不好,在于对这3个字的把握

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在我们的工作和生活中常常会遇到两种人:一种人在相处过程中让我们感觉到很舒服 , 很自在 , 而另一种人则让我们感觉到浑身难受 , 恨不得马上掉头走开 。 后者往往会问一些我们无法回答的问题 , 或者说一些我们无法接下去的话 , 这类人也就是通常说的“把天聊死”的人 。
他们的人品可能没问题 , 做出这样的行为大概率也并没有恶意 , 那么问题出在哪里呢?答案是他们太没有边界感了!

什么是边界感?
当你在图书馆看书时 , 如果有一个陌生人突然坐到了你旁边 , 你可能会下意识的和他拉开距离 , 这个距离就是两个人的边界 。

美国人类学家爱德华·霍尔博士根据亲密程度的不同 , 将人际交往的距离分成了4种:公共距离、社交距离、个人距离和亲密距离 。 其中公共距离的范围大概是3.7米-7.6米 , 一般适用于演讲者和听众;社交距离的范围是1.2米-3.7米 , 适用于工作场合和小型招待会;个人距离的范围是45厘米-1.2米 , 适用于朋友或者熟人之间的交谈;亲密距离的范围是15厘米以内 , 也就是我们常说的“亲密无间” , 比如情侣或者夫妻 。

其实边界感的本质是对“所有权”的认知 , 所有权也包括了身边的空间 。 有边界感的人 , 知道什么是你的 , 什么是我的 , 他不会越界 , 会在双方都感到安全的空间里交往 。 如果要越界也会先征得对方的同意 , 往大了说就像国与国之间的边境线一样 。
职场上那些没有边界感的“巨婴”
“巨婴”是对一类成年人的别称 , 指那些心理年龄还是婴儿的人 。 婴儿是没有边界感的 , 因为对他来说 , 整个世界都是他的 , 所有人都应该围着他转 , 都应该满足他的要求 。

比如 , 中午他不想下去买饭 , 就会让别人帮他带 , 如果不帮忙 , 他可能就会说“这么点小事都不愿意帮忙 , 真不够朋友……” 。 再比如 , 大家开会讨论项目上工作的分配 , 最后他可能会认为自己的任务过重而拒绝执行 。 类似的行为还有很多 , 这类没有边界感的“职场巨婴”在生活和工作中往往会四处碰壁 。
不越界 , 是职场人际交往的第一原则
在职场上 , 我们能够很容易分清楚有形物品的所有权 , 比如每个人都很清楚这个电脑是你的 , 那个水杯是我的 。 但是对于一些无形东西的所有权 , 很多人就不那么能分的清楚了 , 比如时间、隐私、权利等等 。



建议一:不过分占用他人的时间
在工作中 , 免不了要进行跨部门沟通 。 所以我们在沟通工作时要尽量把事情描述清楚 , 把待沟通的事项列成一个清单 , 争取一次性说完 , 而不是多次打扰 。 要明白对方的时间是属于自己的 , 我们并没有权利占用 。 如果要占用 , 也要征得对方的同意 , 并且尽量减少占用的时间 。 记住 , 职场上“与人方便”就是“与己方便” 。


【|职场人际关系好不好,在于对这3个字的把握】
建议二:不侵犯他人的隐私
工资可以说是职场上最大的隐私了 , 不管工资是高是低 , 都没有人愿意公开谈论 。 如果你刚到公司没多久 , 就有人直接问你一个月工资多少 , 我想你一定不想搭理他 。 也有人认为 , 只要自己主动告诉对方自己的工资 , 那么对方也应该回应自己 。 这个想法也是大错特错 , 是越界的表现 。