|职场人际关系好不好，在于对这3个字的把握

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在我们的工作和生活中常常会遇到两种人：一种人在相处过程中让我们感觉到很舒服，很自在，而另一种人则让我们感觉到浑身难受，恨不得马上掉头走开。后者往往会问一些我们无法回答的问题，或者说一些我们无法接下去的话，这类人也就是通常说的“把天聊死”的人。
他们的人品可能没问题，做出这样的行为大概率也并没有恶意，那么问题出在哪里呢？答案是他们太没有边界感了！

什么是边界感？
当你在图书馆看书时，如果有一个陌生人突然坐到了你旁边，你可能会下意识的和他拉开距离，这个距离就是两个人的边界。

美国人类学家爱德华·霍尔博士根据亲密程度的不同，将人际交往的距离分成了4种：公共距离、社交距离、个人距离和亲密距离。其中公共距离的范围大概是3.7米-7.6米，一般适用于演讲者和听众；社交距离的范围是1.2米-3.7米，适用于工作场合和小型招待会；个人距离的范围是45厘米-1.2米，适用于朋友或者熟人之间的交谈；亲密距离的范围是15厘米以内，也就是我们常说的“亲密无间” ，比如情侣或者夫妻。

其实边界感的本质是对“所有权”的认知，所有权也包括了身边的空间。有边界感的人，知道什么是你的，什么是我的，他不会越界，会在双方都感到安全的空间里交往。如果要越界也会先征得对方的同意，往大了说就像国与国之间的边境线一样。
职场上那些没有边界感的“巨婴”
“巨婴”是对一类成年人的别称，指那些心理年龄还是婴儿的人。婴儿是没有边界感的，因为对他来说，整个世界都是他的，所有人都应该围着他转，都应该满足他的要求。

比如，中午他不想下去买饭，就会让别人帮他带，如果不帮忙，他可能就会说“这么点小事都不愿意帮忙，真不够朋友……” 。再比如，大家开会讨论项目上工作的分配，最后他可能会认为自己的任务过重而拒绝执行。类似的行为还有很多，这类没有边界感的“职场巨婴”在生活和工作中往往会四处碰壁。
不越界，是职场人际交往的第一原则
在职场上，我们能够很容易分清楚有形物品的所有权，比如每个人都很清楚这个电脑是你的，那个水杯是我的。但是对于一些无形东西的所有权，很多人就不那么能分的清楚了，比如时间、隐私、权利等等。

建议一：不过分占用他人的时间
在工作中，免不了要进行跨部门沟通。所以我们在沟通工作时要尽量把事情描述清楚，把待沟通的事项列成一个清单，争取一次性说完，而不是多次打扰。要明白对方的时间是属于自己的，我们并没有权利占用。如果要占用，也要征得对方的同意，并且尽量减少占用的时间。记住，职场上“与人方便”就是“与己方便” 。

【|职场人际关系好不好，在于对这3个字的把握】
建议二：不侵犯他人的隐私
工资可以说是职场上最大的隐私了，不管工资是高是低，都没有人愿意公开谈论。如果你刚到公司没多久，就有人直接问你一个月工资多少，我想你一定不想搭理他。也有人认为，只要自己主动告诉对方自己的工资，那么对方也应该回应自己。这个想法也是大错特错，是越界的表现。