B2B|海归硕士大闹办公室：我寒窗苦读20年，领导没资格让我端茶倒水( 二 ) b-2轰炸机|saas|销售管理

去年年底的载员潮的余韵未止，进入新的一年又开始了新一轮的裁员优化……
大厂员工人心惶惶，小厂更是不稳定。
所有人都处于“明天会不会轮到我”的鱿鱼游戏式的生存焦虑当中。

谁能想到，不过是出来打个工，倒好像每天都在堵上身家性命在战斗一样。
“史上最多毕业生”、“大量公司捯闭”和“金三银四招聘季的消失” 。
三重夹击之下，这届毕业生，已经彻底麻了。
人多、公司少、职位少——所有的现状指向同一个结局：卷。

前几天在B站上看了一位up主分享自己的求职经历。
她作为一所985高校的本科毕业生，职场的起点，已经比大多数人高了太多。
然而，你知道她找工作的期望薪资是多少吗？
2500元。

你没看错，不是5500 ，也不是4500 ，而是2500 。
她还详细的分析了自己将如何使用这2500元：
1500元用于房租支出，至于其他的支出，她打算控制在1000元/月以内。
“先生存为主。 ”——她这样总结道。
你也别奇怪年轻人为什么这么卑微。
但凡是这个职场能让他们看到希望，谁愿意这么卑微？
毕竟，现在是一个开口要月薪六千，都会被HR质疑“是不是来应聘老板的” 。

说到这里，我们再说回本文开头的那位海归硕士。
站在同样都是打工人的立场，我真的可以充分理解这位海硕的心情。
来公司上班，谁都不愿意老是干杂活。
都想能够发挥自己真正的才能和作用，积累真正的工作经验。
这样以后跳槽也更有底气，找下一份工作也能谈到更好的薪资。

可是现在的职场，好像真的没有办法如此的任性。
毕竟现在总得来说，人才VS公司还是处于一个供大于求的状态。
我们社会的特点就是啥都缺，就是不缺人。
不论你是高学历还是一般学历，站在打工人的立场上都没什么区别，都是很弱势的。
不如降低自己的期待，有一份工作先做着再说。
讨论：
作为职场新人的海归硕士，不满领导使唤自己干杂活，怒而离职。
这个现象你怎么看？
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