pua|压榨员工已成私企常态？学会这5点，警惕职场pua！！！职场故事

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近日，某企业暴力强制员工离职事件登上热搜榜；一名员工被查出癌症后被要求离职，甚至被保安强行赶出公司；然后又有一个老员工投诉说因为和领导发生冲突被辞退了，还被禁止竞争，导致现在找不到工作......
这种知名的互联网公司都能这样对待工作多年的员工，更何况是一些不知名的私企。企业对员工的压榨部分不仅限于工作时间和劳动强度，已经延伸到对最基本权利和尊严的侵犯。
立法和执法法律没有明确的灰色地带，比如请病假、孕期强制饮酒、领导为公私报复等，这给了一些企业进一步压榨员工的机会。

客观来说，这些不合理甚至违法的行为，一方面是受经济形势的影响，另一方面是企业自身的不作为。而员工在面对这种情况时，基本处于被动状态。要把这种事件发生在自己身上的可能性降到最低，还是需要自己主动去处理。
1.健康的身体是一切的基础。
现在越来越多的人年纪轻轻就出现各种问题，轻度颈椎不好，肠胃不好，重度抑郁症，甚至癌症。
虽然企业不合理的工作强度和其他要求是罪魁祸首，但如果员工注意自己，很多悲剧是可以避免的。千万不要为了迎合所谓的狼性精神而透支身体；不要以为通过短期高强度的努力就能快速达到目的。
在过度劳累之前，身体会发出一些警告，一定要及时检查。另外要养成定期体检的好习惯，防患于未然。

2.在选择职业的时候，要考虑全面。
我有一个以前在上海工作的朋友。大城市整体法律环境好，就业机会多，公司不会太压榨员工。
但后来，为了更好的机会，他去了一家县级企业。在谈条件的时候，他只关注了薪资和工作职责。过去他发现企业六休一休，而且社保和公积金完全是和地方政府协商，根本没有标准。
企业里的地头蛇，领导在骂员工之前都是自得其乐，根本不懂业务。
不久后，他放弃了这个“更好”的机会。如果不想完全处于被动地位，在选择工作的时候就要把各方面都问清楚，尤其是对于瞬息万变的私企。更好的报酬和更有价值的工作内容很可能会掩盖其他严重的问题。

3.进一步提高自己的技能。
这里的技能提升可以是在原有领域深入挖掘，也可以是全面发展，培养更多的能力。最终目的是提升自己在部门中的价值和不可替代性。
仔细观察发现，基层工作越简单，越容易被别人取而代之，为了保住工作，往往只能接受各种不平等条约。而对于真正有能力的人，企业不容易招到，也不会轻易任其流失。
4.避免直接冲突。
另外，有些员工之说以过得悲惨，完全是领导的刻意针对或不受同事欢迎所导致。
常言道“枪打出头鸟” ，不论是不是出于好心，在不了解情况和领导的脾性的情况下，不要轻易开口，尤其是在公共场合；对于部门的其他同事，即使觉得难以融入，也要注意他们的情绪，礼貌待人。

【pua|压榨员工已成私企常态？学会这5点，警惕职场pua！！！】职场就是职场，趋利避害是关键。不要掺杂负面情绪。