选择权|为什么工作如此不开心，还在努力坚持？这三个原因值得思考( 二 ) 选择权

管理学大师彼得·德鲁克说，人生最悲哀的，莫过于用最高效的方式去做错误的事情。
坚持就是胜利没有错，但下一刻有转机的基础是积极的心态。工作的不开心，还在拼命坚持，那无异于混日子，因为对工作没有热情、没有激情，只是在坚持的话，所谓的坚持就是胜利，只是自我麻痹的一种方式。

看清形势及时止损，未尝不是一件好事1.在错误的路上坚持得越久走得越远
谈恋爱经常出现这样的情况，明明已经没有感情了，但是还在维持，无非在意的就是“沉没成本”已经付出那么多了，现在放弃心有不甘。以这样的心态，坚持得越久，痛苦也就越深，甚至可能因爱生恨。
同理，职场上，从初入职场的积极表现，到后来的混成了职场老油条，已经没有了曾经的热情，但曾经付出了那么多，如果现在重新选择，那么曾经的努力将付诸东流。
已经没有感情了坚持下去的意义在哪里？工作已经没有热情和积极性了，为什么还要挥霍自己的时间与精力？错误的路上，坚持得越久，离正确的距离就越远，及时止损，不要让所谓的“沉没成本”将自己拖垮。

2.骑驴找马，增加手中的选择权
工作如果不开心，那就找那些让自己开心的事情去做。在开心的事情上开始给自己布局，无论是副业，还是与其他平台保持联系……无论怎么做，都要坚持增加手中的选择权，至少是在丰富自己的收入结构。
人们之所以钻进自己的“死胡同” ，很重要的原因是别无选择，不得不坚持，毕竟不是每个人都没有经济压力。比如，无缝对接跳槽，或者副业收入能够维持日常生活，甚至是副业已经超越主业收入……
职场上，你的升迁，是否被重用，都是大多数选择权在上级手中，如果自己手中有更多的选择权时，情况必然有所不同。
只要选择权在自己手中，必定可以更为从容地面对工作上的不开心，或许从更广、更高维度去看时，现在所有的不开心其实不值一提。

3.正确归因，自我审视
导致工作不开心的原因很多，是否有正确的归因，十分重要。比如，是因为同事的针对，领导的偏袒，或者是看不到希望，产生不开心的归因是因为什么？
不可否认，有客观因素的存在，但影响到自己情绪的原因不是单独存在的。立场不同，面对相同的问题时判断也有很大的差异。
我们的目标是让自身变得更强，所以自我审视的过程，本身就是让自己变强的过程，自己能改变的是自己，改变不了的是客观存在。不足够强时，只能适应外界，当足够强大时，外界一切都会向你倾斜，并且迁就你。
变强是目标，审视自我，改变自己是变强的过程。正如一句话“成功是优秀的副产品，当你足够优秀时，所谓的成功，不过是你的副产品之一。 ”

写在最后混迹职场，明明对工作已经失去了热情，却还在苦苦坚持，负面情绪的逐渐积累，会让自己从一种不幸滑向另一种不幸。这时考虑的核心应该放在自己身上，想一下自己可以改变什么，又无法改变什么，必然会找到一个最适合自己的答案。