离职|主动辞职的人，为什么都挽留不下？问题在于管理者这几点没做好 00后

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不知道从什么时候开始，在互联网上出现了这样一句话， 00后开始整段职场了。 00后的出现，让职场发生了翻天覆地的变化，在00后还没有出现之前，有很多员工只会埋头苦干，就连老板的错误理论都不敢反驳，每天都会受到职场的压榨。但是自从00后出现之后， 00后学会利用法律来维护自己的权益，随着00后的出现，职场的规则也发生了翻天覆地的变化。

很多00后在从事工作的时候，才不会惯着老板的臭毛病，只要公司有一点不适合自己，他们就会转头辞职走人。即便是在这个工作中，薪资福利待遇不是特别优秀，或者是和同事之间的矛盾不好，他们也都直接会选择辞职。主动辞职和被辞退的人，他们两个人的亲身经历变化是不同的，一般主动提出辞职的人，都很难将他们挽回下来，这又是什么情况呢？

很多主动辞职的人，首先是因为他觉得公司里的工资待遇特别差，或者是和同事之间的关系不好，长时间让他们属于一个工资低又压抑的环境里，他们都会选择辞职。毕竟一份工作而已，如果影响到他们的情绪，那么这一份工作即使赚再多的钱也没有任何作用，所以他们在考虑许久之后仍然会选择主动离职，可是当他们主动离职的时候，公司里的管理者还是想和他们聊一聊，究竟是什么原因导致他们主动辞职，毕竟在如今这个社会里，找工作和招聘人员都不是一件容易的事情，所以管理者也不想自己的员工能够轻易的辞职。

有很多员工在走的时候特别决绝，他们似乎并不在乎管理者内心是怎么想的，和其他员工心里是怎么想的，这让一些公司里的高层管理者有一些惆怅，毕竟招聘人员本来就不是一个简单的事情，再加上员工频繁的离职的话，他们也会特别头大，但是想要挽留已经辞职的人却难上加难，这又是什么情况呢？

前段时间有一位网友在互联网上，晒出了自己的亲身经历，他的名字叫小王，是一所985名牌院校毕业的学生，他在刚刚毕业之后，就顺理成章地进入了一家企业内进行工作。本身他的履历就非常的优秀，再加上他日常学习特别努力，短短几年的时间，他就成功当上了主管的位置，然而他成为主管之后直接选择了离职，这也让公司里的管理层人员有一些摸不着头脑，于是管理层也去跟他交涉。

管理层认为这位主管之所以会选择离职，首先是因为薪资问题，于是管理层就向他抛出橄榄枝，首先表明给他涨工资，没想到小王直接摇摇头表示，这和涨不涨工资没有任何缘故。他表示自己本身是985高校毕业的学生，在这个工作单位内上班的时间越久，他发现自己能和周围员工交谈的话题越来越少，自己周围的同事远远没有比得上自己优秀的人，正因为如此他也在这个公司里学不到任何东西，于是他才毅然决然的选择了辞职。管理层高管表示，既然留不住他那么干脆让他走人算了。

有很多员工在辞职之前就已经提前做好了打算，这些员工有些是因为公司的原因，不过大部分都是因为自己的缘故，或许是因为薪资或许他们已经有了更好的发展方向。每一位员工都为了自己的未来着想，所以当他们下定决心准备辞职的时候，一定是提前规划好了自己的未来，这时候公司怎样去挽留要辞职的人，那么结果都是一样的，根本无法将他挽留下来。