|职场厚黑——明白领导需要什么样的下属？找好定位，你就是心腹！( 二 )

中坚力量
4.马屁型
有人可能觉得马屁型的人，才最可能成为心腹的，现实中有很多这种例子。
实际上，会拍马屁的人并不一定会给领导带来多大的利益，你所见到的只是表相，背地里多少带着利益输送。
马屁型的下属，除了能让领导舒服外，在任何场合都不会让领导冷场，更不会让领导难堪。
尤其是，领导提出的指示时，他们不仅能快速领悟和支持，还会促使其他人支持。
这种力量，有利于树立领导的权威，帮助领导政令通畅，提升执行力。
比如：曾经的一位高管，在批评和自我批评的会议上，对其领导的批评是：“不知道珍惜自己身体，就知道天天加班！”
5.明星员工
这种下属一般有突出的业绩，点子也多，会创造奇迹。
有这种属下，能让领导脸上有光，更显得他会带兵，有领导力。
比如：一些为公司创造重大利益的员工，或者各种销售冠军。
6.踏实干活的
就是老老实实干活儿的，不会拍也不会吹，但也不会忤逆领导的意愿，平时什么脏活、累活都愿意干。
这类下属并不是没有智慧，大多是不屑于投机取巧，那就只能老老实实干活儿。
这类手下，一般执行力较高，也是职场的中坚力量。
大部分的业绩，都要靠他们创造。

辅助型
7.江湖百晓生
这种下属，对政治斗争比较敏感，对信息搜集比较在行，对企业中的各种人际关系也摸的门儿清。
他们也能为老大出谋划策。
但更大的价值是：获取大量有效信息，尤其是暗处的信息。
在信息就是金钱的现代社会，这种人很吃香。
8.关系型
这种下属，有一些外部的关系资源，包括政府关系，包括与上级领导的关系，这种关系未必是先天的（血缘和家族的），也可能是后天培养的。
他们的价值就是沟通处理一些关键的协调的事务。
对他们的能力没有多高的要求。
比如：原单位在财务中心空降一名海归，税务领导的侄子，学得不是财会专业，专业能力很差。
虽然平时同事们都不太喜欢他，但他在领导心目中的地位却稳如泰山。
9.娱乐型
拥有开朗的性格，拥有搞笑的能力，是部门的“开心果” ，或者说就是领导的“开心果”；
他们能调动领导和同事的情绪。
就像猪八戒一样，给人们带来快乐。
但是，你只会搞笑肯定不行，还要有一定的才艺，能帮助领导建设“团队” ，让团队更加有凝聚力，同时，也能让大家一起“快乐”！

结语
九种功能的下属，代表九种领导的需求。
想要成为领导心腹，你所要做的就是：找到其中一种功能，做那种功能的唯一。
而实务中，每位领导的下属，都不可能全部拥有这九种功能！
所以，无论你是谁的手下，都有机会通过观察和分析，再结合自身的特点，给自己准确定位。
应该很容易就能找到你所要做的那个“唯一”！
这才是你成为领导心腹的捷径！
您说呢？
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