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有网友说，领导想留她，她不想走，但是心里确实很难过。我也是领导，我也不想留她，但领导想留她，必定是对她有所期待。既然领导也有这个心意，必然不会有太大落差。我曾领导也是这样想的，毕竟做了多少年了，手里也有些客户资源。但她一直执着地坚守与这份工作，无论发生什么样恶劣的事情，必定会在第一时间赶回来“关照” 。职场上为何领导不容易离开？其实这是个伪命题，做了上司的人，只要是为了自己的利益，谁都是不容易的。至于领导不留她，必然是对她有一定的期待，但同时必定是有难言之隐或者有其他的故事。只有我们自己去理解领导，并非因为离开领导做不成事，而是需要理解事情发生的原因，理解其中的必然性和偶然性。

任何事情都不是一成不变的，即使领导真的是这样想的，但很多因素导致领导离开。有些人能理解，有些人却很难接受。可是大多数的人，都很难接受，因为太过于真实。很多人只是知其一，不知其二。对于很多人来讲，领导离职与否，与我们几乎无关，我们做好自己，同时也把自己做好，该怎样就怎样，做好自己的事就可以了。真正与领导有关系的，其实是和领导的家庭状况以及发展规划有关系。在职场上有些人自私自利，认为只要自己开心顺利，任何地方都不在乎，这是不对的，哪里都有生活压力，哪里都会有所谓的“不公” 。
【微信|职场中总有那么几个成功者，也有那么几个落魄者】
有些人自我感觉良好，认为天无绝人之路，有什么事情都能自己解决，实际上也只是暂时安慰自己，很快就会被现实的重重压力所击垮。这个社会很公平，有人在进步，也有人在退步。在职场混迹了这么长时间，我知道职场中总有那么几个成功者，也有那么几个落魄者。职场和其他地方没有多大差异，不同的是要面对的压力和困难会更多，人生会变得更加艰难。我没什么大惊小怪，因为我遇见过，就像我写的这样的故事一样。这几天我的小伙伴们都在群里讨论这样的问题，看得让我都很心痛。

领导选秀女当竞争对手，他的家人支持，他是真心地把竞争对手当成自己人，却为这样的事感情因为这样的事情断送了前程。人们都说，做工作是为了钱，其实领导选择竞争对手，不仅仅是为了钱，更在乎的是你的人品，在乎你的价值，相信这点，在职场上大家都有体会。因为自己已经无法改变那个工作环境了，如果不能给自己留有生路，那就自己创造机会。我曾经有个朋友，在一个房地产企业做工程，一段时间后，一个竞争对手跑过来投资，后来听说房地产公司的老总，就是竞争对手的老总。他说，有些人真的是不幸，从领导选秀女的事情看来，现在企业内部流动性很强。