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老板认可我的工作能力 ， 却2年没给我涨工资 ， 我产生了跳槽的想法 ， 可提出辞职时 ， 老板说的话 ， 竟让我感觉很有道理 。

当初跳槽过来的时候我对公司的一切都很满意 ， 特别是工资 ， 我在原单位的时候 ， 月薪只有可怜的5000元 ， 但跳槽到现在的公司后 ， 工资达到了月薪7000元 ， 当时在行业里也算是比较高的工资了 。 最近1个月 ， 我一直被一件事困扰着 ， 虽然我跳槽来的时候对工资很满意 ， 可从我来了之后到现在 ， 已经有2年没涨过工资了 ， 就是目前的行业工资水平来看 ， 我想拿到月薪8000元 ， 应该还是不难的 ， 在这种心态的驱使下 ， 我萌生了要再次跳槽的想法 。 于是我找到了老板 ， 提出了辞职申请 ， 可老板还没问我辞职的原因就直接说:“小王 ， 你这样也不是办法啊！你都33岁了 ， 工作十多年你都跳槽多少次了？来我这之前你就已经换了9份工作了 ， 连续跳槽 ， 你觉得你现在出去 ， 还能好找工作吗？”我解释说:“我之前跳槽都是因为感觉公司未来发展不会太好 ， 很多事实也证明了我的选择是对的 ， 我离开还不到1年 ， 以前待过的公司就破产了 ， 再说我觉得凭我的能力找个工作不难 。 ”老板听了我的话 ， 露出了囧样 ， 开玩笑说:“要是按你这么说 ， 那我就更不能让你离职了 ， 万一你走了 ， 公司一年之内就不行了 ， 怎么办？”接着老板笑了笑说:“你是不是因为工资问题要离职？”我点点头说:“是的 。 ”老板又问:“那你找好新公司了？”我说:“没有 。 ”

接着老板说:“我认可你的工作能力 ， 但你的缺点也很明显 ， 有的时候你非常愿意‘钻牛角’ ， 如果是因为工资问题 ， 你不能直接跟我提涨薪申请吗？必须要跳槽离职？你得明白一个道理 ， 在工作中要敢于谈钱 ， 你是个有目标的人 ， 但你总是在实现目标的道路上选择一些错误的方法 ， 你太习惯你自己思维里的那一套方法了 ， 这样不对 。 ”老板又说:“你们部门的小张 ， 在这一点上就比你做得好 ， 他经常跟我谈涨工资的 ， 虽然我没给他涨工资 ， 但我觉得这是他的一个优点 ， 他知道选择正确的方式 ， 来争取自己的利益 ， 而你则不然 。 ”我突然觉得老板说得很对 ， 但是我说:“你都没给小张涨工资 ， 那能给我涨工资吗？他可比我在公司的时间长 。 ”老板说:“你没试过 ， 怎么就知道我不能给你涨工资呢？我也是喜欢人才的老板 ， 你工作能力强 ， 还很努力 ， 经常加班 ， 工作成绩也不错 ， 这些我都看在眼里 ， 我今天跟你说这些 ， 第一 ， 是希望你能明白自己的不足 ， 第二 ， 就是希望你能留下来 ， 这样既对公司好 ， 也对你自己好 。 ”我问老板:“那工资给我涨到8500可以吗？”老板爽快地说:“可以 。 ”但我并没有马上答应老板要继续留在公司上班 ， 老板给了我两天的时间让我自己好好考虑一下 ， 然后给他最终答复 。 听了老板的话 ， 我觉得很有道理 ， 又开始犹豫了 ， 自己确实换过很多次工作了 ， 而且听说过了30岁之后找工作确实不容易 ， 但我已经跟老板提出了辞职 ， 虽然老板答应了给我涨工资 ， 可以后的事情都说不准 ， 万一有一天老板找到合适的人之后又把我给替换掉了呢 。 我现在很纠结 ， 到底要不要留下来？

【跳槽|老板认可我的工作能力，却2年没给我涨工资，我产生了跳槽的想法】