跳槽|老板认可我的工作能力，却2年没给我涨工资，我产生了跳槽的想法( 二 ) 求职

写在最后:根据您的情况分析，我建议您还是先留在目前的公司，虽说在辞职的时候就算老板给涨工资，也不应该留下来，但您之前跳槽次数太多，这才是对您再次跳槽找工作最不利的影响，不过没有人能判断出来未来会发生什么，不管您最后的决定是去是留，只要您能像以前一样，不后悔，继续在职场上保持冲劲，就是最好的选择。 1.老板说工作里要敢于谈钱，这是正确的。工作中敢于谈钱，就证明对自己有更好的要求，有更明确的目标，并且老板也希望员工谈钱，因为那代表更高目标。老板给员工开出的工资，也是一种投入，而在老板的思维里，投入就意味着成倍的回报，所以老板也希望员工谈钱，只要自己有能力，带着目标，和要实现的结果，去找老板谈涨工资，成功率都会很高。 2.跳槽是寻求涨薪的一种办法，但频繁跳槽对自己的职业生涯必定影响非常大，虽然频繁跳槽的人中，不乏能力极强的职场人，但频繁跳槽会让用工单位觉得求职者的工作稳定性很差，从而不敢轻易雇佣。 3.曾经的三十而立，现在变成了三十不好找工作，我认为这种看法是不对的。不论是30岁，还是35岁，都是在职场中最为成熟的年纪，最能发挥自己力量的年纪。工作好不好找，完全取决于自己的工作能力、薪资要求、能为企业提供的价值，所以明确自己的优势，还要能在应聘岗位上，为企业提供多少价值，才是应聘成功的关键。总结：跳槽不是涨工资的唯一方法；辞职也要做好未来的规划；身在职场，拥有明确的目标，充分发挥自己擅长的优势，敢于谈钱，这样才能保证自己一直处于企业的核心位置。最重要的是，领导和老板的话要仔细听，更应该分析总结，但是可以不信，因为选择权在自己的手里，做一个对自己负责任的职场人，加油。