绩效管理|领导有哪些行为让人十分不舒服？需要自己去改变绩效管理

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前段时间和朋友们吃饭，都在谈起关于跳槽的问题。可是最让我们印象深刻的，并不是对于跳槽的看法，而是和他们的对话。朋友是某公司技术部经理，从一家知名公司跳槽来到了一家新上的公司，他说“我做不出东西就辞职，我觉得这家公司很好，环境好，成长的机会比原来的公司好多了。 ”可是另一朋友则不同意，她觉得如果辞职的话，是否是一件丢面子的事情，这样的理由显然是站不住脚的。事实上，对于跳槽的意愿，无论怎么解释都是不够明确的。对于一些职场新人，在一家公司还能发挥自身专长，遇到机遇遇到伯乐的时候，很有可能能够打破现在的低薪阶段。可是对于那些经验丰富，并且对自己有信心的人来说，跳槽意愿就变得十分强烈，他们相信自己一旦离开这个公司，可以去往更好的平台。

对于自己的未来充满了不确定性，如果离开公司，未来的发展将会如何，离开公司的收入能不能与同事持平，都是无法预料的信息。对于一些原来在一家公司的人来说，他们只是在原来的工作岗位上有所贡献，如果离开曾经的职场环境，并且脱离了曾经同事的圈子，他们需要一个适应、适应的过程，也许在他们看来，并不是一件丢面子的事情。我身边就有好几位朋友辞职的事情，他们原来做的某公司的高管，由于工作能力较强，能够发挥自己的价值，得到了老板的赏识，有了自己的团队，这才成就了他现在的老板。

他们也为了自己的信心，辞掉了自己现在的工作，来到了新的环境，做起了他们原来不愿意做，也没有想过要做的事情。有的人是在给自己寻找跳槽的理由，而有些人则是想借机锻炼一下自己的能力，提升自己的抗压能力。无论是追求自我价值的实现，还是对新环境的向往，只要离开原来的环境，跳槽的行为，就是一种正常的行为。无论是公司，还是领导有哪些行为让人十分不舒服，都需要自己去改变，这个时候需要提高自己的情商，或者是掌握一些处理方法，才能避免自己被人讨厌。

【绩效管理|领导有哪些行为让人十分不舒服？需要自己去改变】1、“公司有事，要先走了”这种事情，在别人眼里是理所当然很多职场人，认为自己在公司待过或者工作过的时间，就有了“身经百战” ，当有人要求加班的时候，自己也没有拒绝的理由。加班只是为了加班，还是为了更好地完成工作，都是无厘头。其实，这就是一个非常典型的逃避现实的表现。其实，如果自己现在的工作是你十分想做的事情，而且你十分的擅长，如果不加班都完不成工作，领导也不允许了。如果自己在现在公司做不出成绩，领导会为了你的业绩而感到担忧，如果有不好的结果，也会因为没有做出成绩而产生埋怨情绪，不会因为没有加班而放过你。