|职场一般是怎么pua你的？

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相信很多人对pua这个词并不陌生，职场pua在当今的职场中十分常见，有才的网友们整出了一套pua话术模板，让我们一起来看看吧~
人身攻击型
这一类型主要是抨击员工才不配位，不符合职级要求的，常见语言如下（其中， px是职级）：
其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px ，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。 px这个层级，不是把事情做好就可以的。

教导型
教导型主要是告诉员工要怎么去做，其中有一大堆互联网黑话，纯属装x ，为了凸显领导自身的“高水平” ，常见语言如下：
你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力?你做的事情和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。

用他人做范本型
这一类型主要是通过吧团队中的其他优秀成员（通常是卷王）拉出来举例，通常是暗示员工多卷一点，常见语言如下：
提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁，人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。

结语
【|职场一般是怎么pua你的？】看了这些职场pua话术，你领悟到了什么呢？当你被pua的时候，你会怎么做？