离职|职场上，遇到这5种情况，尽早考虑“跳槽”，别傻傻地耽误自己( 二 ) 离职

或许有些人会感觉没面子，不甘心，还想博一下。可惜职场很现实，人们习惯了“趋利避害” ，不看笑话都已经是善良了，尽早考虑“跳槽” ，才是理性、明智的选择。

04.与团队合作出现裂痕无法弥补的情况有句话说得好“一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。 ”或许是因为你能力强，团队的人跟不上的你节奏，或许是因为自己能力弱跟不上团队的步伐，无论哪种情况，如果没有处事的智慧，或者追赶的能力，一旦出现“裂痕” ，那就尽快考虑“跳槽”的事情。
因为在职场中团队合作十分重要，领导提拔一个人也会考虑他在团队中起到的作用，是增加内耗，还是凝聚团队，如果是增加内耗的话，哪怕能力强，领导也会选择放弃。
如果不能与团队合作默契，如果走得更快，尽早选择“跳槽” ，如果想走得更远，要么放下姿态，要么努力追赶，都无法做到的话，尽早“跳槽”是最佳选择，别等到团队中的人把自己排挤到不得不离职的情境下，那已经完全陷入了被动之中。
所以，与团队合作、团队中大多数人已经产生无法弥补的裂痕时，尽早考虑“跳槽”的事情，会让在危机来临时应对得更加从容。

05.个人发展受到严重限制的时候论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。 ”
事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚” ，会起到更好的效果。
这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。
所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚” ，才是明智的选择。

写在最后【离职|职场上，遇到这5种情况，尽早考虑“跳槽”，别傻傻地耽误自己】职场上， “跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患” 。