离职|主管辞职了，他帮助过我但却被我害了，我很自责把真相告诉了老板( 二 ) 离职

写在最后：你可能刚进入职场，或是本身就是一个性格单纯的人，你拒绝了主管修改业绩报表的事情，从职业操守方面将是正确，但反向来讲，确实容易造成职场上下级关系紧张，不过所幸你的主管并没有怪你，而且还离职了。主管的离职：1.既想跳槽，又不想裸辞，主管错在上班时间找工作，有违职业操守，工作时间就是工作时间，想跳槽应该在下班时间投递简历。 2.老板说得对，主管的离职已经是一种必然，所以你不必自责。业绩转移：为了帮助同事，把业绩记到别人身上的现象是存在的，只要业绩总额不变，很多老板其实并不会把这作为一种造假行为处理，发现之后要么是不说，要么是简单提醒一下。警示：虽然这是一种常见的现象，但也请谨慎，因为从事情的本质上来讲，这就是一种造假行为，不该为之，老板可能在当下没有说什么，但这也许会成为未来老板开除人的一个理由。总结：加油，职场人！1.职场人只要做好自己的本职工作，就能得到很好的工作能力提升；2.性格单纯一样可以拥有良好的职场关系；3.老板既然留下你，就证明他需要你的工作能力。