选择权|职场上，被领导打压时，是否会遭到同事的排挤？搞清状况别太在意机械

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职场人的行为准则是“趋利避害” ，当你被领导打压的时候，肯定会有一部分人“避害” ，也会保持相应的距离，当然也存在“有眼色”的人会“趋利” ，表示紧跟领导步伐。
不过，千万别“草木皆兵” ，潜意识中认为会被同事排挤。虽说，职场人“趋利避害”是常态，但“三十年河东，三十河西” ，很少有人会把事情做绝。
“将军有剑不斩苍蝇” ，对手的强弱，决定了自己段位。对于那些不值得一提的人，领导才不会浪费精力去刻意打压，最多就是不受重用而已。
所以，先搞清楚自己是不受重用，还是被领导打压，搞清楚这个问题很关键。
职场人都希望自己被重用，总有些心浮气躁的人，误以为不被重用，就是领导在“打压” ，要清楚领导的时间与精力比你的宝贵，即便是“打压”也存在不同的方式。具体的打压有以下几种方式：

01.公开场合，批评、否定你的想法、观点被领导公开否定，甚至批评时，很大程度上，并非是对你的想法有意见，而是对你这个人有意见。
不仅是在公开场合给你难堪，更是给其他传递一个信号，无形中增加未来工作中的难度。职场中从不缺“有眼色”的人。
领导传递的信号，在公开场合效果最好，也最为简单。尤其是把“小事放大”的情况，作为典型提出批评的事情。批评在其次，重要的是表达领导的态度。
遇到这种情况，要么自己事情做得太差劲，激怒了领导；要么就是领导刻意“打压”的重要手段。

02.私下里表达自己的不满领导公开批评、否定也有顾虑，万一下属不买账，非要在公开场合论对错、争长短，领导也会陷入十分被动的境地，权威受到挑战。
所以，领导会在私下场合与个别“有眼色”的人交流，表达出自己的不满。这些“有眼色”的人，不仅知道该如何做，很可能还会抖机灵，将领导的意思添油加醋，传递出去。
职场人对可能影响自己的利益的事情大多采取的态度是“宁可信其有，不可信其无” ，有些人选择保持安全距离，有些人则是为了讨好领导，用排挤的方式来赢得领导的关注。
这种情况不仅减少了可能出现的冲突，也可以更为有效地“打压”下属，只需要点到为止，那些“看懂眉眼高低”的人，自然会有所行动去讨好领导。

03.安排“小人”与你合作想必大多数人在遇到“小人”时，采取应对方式“惹不起，躲得起” ，远离“小人”可以有效避免不必要的麻烦。
【选择权|职场上，被领导打压时，是否会遭到同事的排挤？搞清状况别太在意】可是当领导安排“小人”与你合作的时候，很大程度上在“打压” 。因为“小人”在领导的逻辑里，就像是“抹布” ，用来擦灰的而已，用脏了可以随时扔掉，顺便还能把责任推卸到“小人”身上，换取自己只是被暂时“蒙蔽”的过失。
这时不要认为领导识人不明，受“小人”蒙骗。领导作为资源分配者，考虑更多的就是人，大多数只是装傻而已。