选择权可以是副业收入超过主业收入 ， 也可以是有人抛出橄榄枝……领导之所以“打压” ， 是因为领导手中有选择权 ， 因为手里可以用的人更多；至于“排挤”你的同事 ， 也是做出了“趋利”或者“避害”的选择 。
当自己手中有更多选择权的时候 ， 面对这种自然应对得更加从容 。 你们“打压”也好 ， “排挤”也罢 ， 对我的正常生活丝毫起不到任何作用 。
所以说 ， 职场人不怕遇到职业危机 ， 怕的是手中没有选择权 ， 只能被动接受别人施加给自己的一切 。

写在最后职场上 ， 要分清楚领导到底是在“打压”还是自己不受“重用” 。 “打压”下属的手段很多 ， 要与“不被重用”区分开 。 至于同事的“排挤”不过是“趋利避害”的行为而已 ， 核心在于自己是否够强 ， 在于自己手中是否有更多的选择权 。

• |那个“把公司当家”的同事，竟然在封控半个月后，辞职了
• 潜规则|居家办公期间职场社交的3个潜规则
• 调研督导|罚6千元！忽视劳动者职业健康检查，海盐某企业被罚
• 全职妈妈|幼儿园老师：全职妈妈带大的娃和职场妈妈带大的娃，差距很明显
• |职场上，你的价值高，同事都会围着你转
• 深圳市|一个94年深圳女孩儿的职场爱情观
• |想在职场有好的发展，必须具备这十条好习惯，否则你再有能力
• 高校|【海归求职网CareerGlobal】普华永道资深行业顾问分享留学生求职四大独家秘籍
• 扬州|行走职场，要做到耳聪目明，还要善于洞悉真相，莫做“睁眼瞎”
• |职场上有些人看不起