求职|职场干货——得到领导的信任学会这些(七要七不要) meta

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让领导信任的做法， “七要七不要”是大家日常工作中可能关注得不多的
常见的“不要和领导发生矛盾”“不要让领导难堪” ，这些不包含在内
首先，我们先看一下什么是“七不要”：

1、不让领导感到威胁我们先来看一下作为一个领导最重要的是什么，肯定是团队中的权威，如果权威得到了挑战，那么就是威胁
我们先来举两个例子：
提前散播消息：员工A得知发年终奖时间，领导的本意是想把好消息通过正式会议告知团队，但是员工A提前透漏给了同事，那么领导是不是感觉到自己组织的会议变得无效了，员工甚至还会感觉员工A知道比领导还多。
会议中领导是尴尬的，会议后领导是崩溃的
越级汇报：员工B突然得到一个客户那边的信息，然后员工B没有告诉自己的领导，直接报告给了领导的上司，那么这个领导是不是会被上司质疑还没有员工知道的多
员工A和员工B做法都会威胁到领导，那么领导也不会信任此类员工

2、不要炫耀自己的成绩员工C因为负责的某个项目或者某件事情做好了，然后就在团队面前沾沾自喜，经常拿出来炫耀，让人感觉自己无所不能。其实实际的功劳应该是属于领导的，因为用人得当，员工C只是把握好了一次机会。
这种喧宾夺主的做法，即使领导口上不说，其实内心是非常厌恶的

3、不要打小报告员工D看到其他同事迟到，上班偷偷玩手机等等就把这个事情告知了领导。
其实很多时候，领导实际关心的更多是工作的效率和进度，只要这两方面可以达到，对于很多小事情，都是睁一只眼闭一只眼，因为水至清则无鱼。领导听到了不处理不行，处理了也许不是自己想的
更致命的是，领导会担心员工D在背后打自己小报告

4、不要说过去公司好员工E在新的公司，肯定对流程和制度需要花时间适应，适应的过程中，习惯性的和领导说起之前自己的公司优势，比如环境或者管理
【求职|职场干货——得到领导的信任学会这些(七要七不要)】那么领导肯第一想法就是员工E稳定性不好，不喜欢这里，还想回去之前公司

5、不要找借口领导一般给员工安排工作的时候都是评估过和衡量过的，能否完成，其实是可以找领导支持的，如果做不好或者做不完，然后就找一大堆借口，让领导来理解或者原谅
领导第一感觉就是员工不配合，对于不配合的员工，领导不会安排重要的工作

6、不要经常抱怨作为一个团队的领导，最担心的就是团队出现抱怨声，因为抱怨意味着自己团队积极性会降低，随之而来的是，办事效率降低，这个时候领导就要就要花时间去解释和开导