求职|职场干货——得到领导的信任学会这些(七要七不要)( 二 ) meta

对于一个经常抱怨的员工，领导更担心的是其他人受影响，那么对这个员工的信任度自然而然地会降低

7、不要说领导的私事有个员工B ，工作非常努力，态度也非常积极，有一次领导家里有点私事需要员工B去自己家里帮忙，员工B看到领导家里虽然看起来很富有，但是好像是单身，就问了一下，领导A就随口回答说：“我正在办理离婚”
于是员工B就给同事说了一下，结果经过多人传言之后，变成了领导A赚了钱，然后不要自己老婆了，大家对这个领导态度也从之前的崇拜变成了不屑，这个事情也在公司闹的沸沸扬扬的，让领导最后只好在例会的时候，顺便解释了一下自己是在开创业之前就已经和老婆协议离婚，所以公司第一个员工也没有见过自己的老婆。
经过这个事情之后，员工B自己也感觉有愧，最终自己离职了
自己的一句无心的表达，经过不同人的理解最终变成了不同的版本，导致了这个员工也有口难辩，有苦说不出
接下来，我们先看一下什么是“七要”：

1、要找到领导的优点员工本上首先要找到领导的优点，只有找到了领导的优点，自己才会从内心尊重和肯定这个领导，才愿意服从对方的安排，后续领导工作的也会配合的很好
领导感觉到了对方是认可自己的，才会信任这个员工

2、要认真做事，详细汇报事情执行过程中的进度，是领导最关心的
所以一个员工只有认真做事，才会对整个事情的过程、进度清清楚楚
汇报的内容才足够的详细
领导看到的汇报越详细，才会越放心
即使报告过程中，有问题或者不足，领导也不会发火
风险在自己的掌控者之中，并且领导还会给员工指出来正确的思路和做法
做事的态度是得到领导的一个要素

3、要任何场合都以领导对待上班是同事，下班是朋友，领导都如此说话的
但是真正的可以切换过来的很少，因为平时工作在一起的时间更长，都是领导安排下属做事的，尤其领导已经习惯了这种沟通模式
无论是聚餐，还是去一起聚会的，看起来大家都是开开心心的，其实这个时候领导从内心来讲，很难或者也不知道怎么才可以切换到朋友的角色
为了避免出现意外，即使下班之后还是保持和上班时候一样的沟通方式最好

4、要提有效建议领导最渴望的是获得团队所有人的认可
员工经常给领导建议，领导从内心来说一定是非常的满意的，因为有人愿意替自己考虑问题，愿意愿意和自己分担工作。
需要注意的是：最好是可行性高的建议
不能想提就提，反正提了，也不知道领导会不会采纳，而且采纳了自己也不需要承担责任
这个态度是不对的，对于提出来的意见如果领导采纳了，最终有问题，领导肯帝会记得这个建议是谁提的
嘴上不说什么，内心是一定不满，尤其是错两次之后，就再也不会采纳了
好的建议是得到领导信任的加分项

5、要把决策权给领导正常来说公司的事情的决策权是领导的，但是很多时候领导一个人还是会有判断不清楚的事情，或者是忙不过来的时候，所以更想让和大家讨论问题，会让员工替代自己去执行。
这个时候千万记得，执行过程中要说这个是领导安排的，自己只是来执行的
千万不要以为这个事情自己负责，中间发生的所有事情都是自己来拍板，那么事情如果出问题的话，领导就会变成了背锅的
这样领导一定是不会答应的，所以整个过程虽然是安排自己做了，但是自己千万要记得每个决策一定要通过文字的方式给领导确认