|职场上如何应对别人对自己毕恭毕敬？

文章图片

在职场上总会不乏有那么一批人，对上司、对领导“毕恭毕敬” ，对同事客气恭敬，自己认真做事，其他人都在玩游戏、看视频的时候他都在努力工作，虽然没有领导“加冕” ，但还是得到领导、同事的尊重。这样的人往往会在自己的心理建设中认为自己做人太客气不好，不过没关系，因为没有人逼自己。而且当别人对自己毕恭毕敬甚至客气到有些自以为“尊重”了，一旦有什么事情没做好，别人就会认为是自己不给他面子，甚至会有人说：某某（领导）还知道感谢你！那么自己又该如何反驳呢？这种情况可以把话说清楚：“好的，那我们就先来看看xxx（领导）再看看我。
”先表明自己的身份，不给别人的心理添堵，而且自己先摆明身份，他们说什么也没办法拿你怎么样了。其次，如果别人继续说，这种时候就需要灵活应对了。首先跟他们说：“哎，看来大家都是这么想的我也很无奈呀！不过，我确实也没什么办法。 ”不要一开始就跟人讲大道理，可以先讲一点点故事，让他们理解道理，然后再给他们讲道理。然后，如果自己确实没办法继续保持“客气恭敬” ，也要说：“可是大家都这么想，不怪你们啊”说得委婉一些。最后，如果还是有人一定要和你讲道理，自己也没办法，或者忍无可忍，那就让他们明白：尊重别人是美德，但尊重也是相互的。
那么应该如何去说这个道理呢？给自己一个“说话底线”在职场上与同事吵架，或者“对牛弹琴” ，大多数人都喜欢讲道理。但实际上，这并不是最恰当的应对方式。真正的应对方式：给出对方一个底线，让自己做一个了断。如果自己确实无法“说服”对方的话，那就别理对方了，这种人就是以自我为中心的人，不会考虑别人的感受，讲道理也没用的，而且还得罪一个人。那么这个“底线”要拿捏到何种大小呢？最基本的原则就是不能让自己陷进去。举个例子：如果自己有一个职责是开展一次培训，而这个职责要求每一个人都要到场听课，并且不得迟发表自己任何看法。 【|职场上如何应对别人对自己毕恭毕敬？】那你可以先说“我没时间参加不过我们可以再聚一次”一定不能直接跟对方谈这个具体要求，因为这样的场景往往只是借口，目的一定是为了让对方给一个台阶下，并且还不触及双方的底线。然后再来跟对方解释一下自己的“为什么要迟发表观点” ，让参加培训的人都理解并且愿意参与进来，也就会避免对方认为你是强迫他们参加培训。