|和领导对抗完全是在消耗自己和领导的关系

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工作中领导安排的每一件事情都是为了满足你的需求，如果你不认同领导安排的就完全可以和他对抗。在职场中要适当地反抗，和领导对抗是最愚蠢的做法，没有任何意义。所谓和领导对抗，实际上就是把领导当成敌人。在职场中我们每个人都不可能处在永远的敌人，不论是领导和我们，在一定时间内都会进行互相对抗，这是市场发展环境所致。所以，和领导对抗是无意义的行为，只能导致自己被领导打压，影响职场的生存环境，并且在这种环境中会越发地不利，最终还是会被踢出局。我们的任何情绪都会激发领导的情绪，这种情绪将我们自己拉入更深的泥沼，最终失去领导的关照，成为可控的棋子。只有调整我们自己的位置，才能在职场中更高效地生存起来。人活着就需要一定的能力，情绪虽然对生活有影响，但情绪不是决定我们能力提升的主要因素，如果无法调整自己的情绪才是最愚蠢的做法。 1.和领导对抗是最愚蠢的办法。不少职场人把自己的目标定在最能体现个人能力的地位，每个进入职场的人都想成为行走的金字招牌。当我们真正达到这一高度的时候，有些能力并不是自己可以控制的。面对领导安排的工作需要做到不抱怨，自己认为的好也需要和领导有分寸地对抗，这就导致自己在和领导的对抗中很难展现自己的能力。无论是从个人还是集体大局考虑，当领导安排任务的时候我们只能做好自己的事情，完全无法左右他人的想法。

和领导对抗完全是在消耗自己和领导的关系，不仅自己的收益小，而且无法充分体现自己的价值，因为别人不会认为你可以为集体带来价值。情绪在职场中不能带领有想法的人走更远，而这时领导安排的工作和你无关，所以没必要在与领导的对抗中浪费时间和精力。 2.与领导对抗并不能让自己更强大。职场中只有能力可能让你无法立刻改变自己的地位，而情绪则会让你看起来更强大，不少人选择和领导对抗来证明自己能力很强。但事实上，当你和领导产生情绪的时候，并不会带来想要的效果。 【|和领导对抗完全是在消耗自己和领导的关系】情绪本身并不能带来太大的影响，因此和领导对抗不会改变自身能力带来的效果。从个人能力来看，和领导对抗不能让自己更强大，当我们能够更好地控制情绪时我们才会更强大。情绪让我们陷入迷思，进而做出不利于自身发展的行为，这不仅会让我们失去更多的资源，还会带来领导的鄙视。因此，适当地调整好自己的情绪，才能更强大。 3.与领导对抗会让自己失去生存的环境。在《资治通鉴》中有这样的记载，吕不韦之所以出现在秦国，是因为秦国经过二十年的经营，已经成为了一个全国强国，为了更长期的发展，吕不韦必须在秦国重新定位。