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\">从小就经历过拮据童年 ， 在生活中负重前行的80后和90后 ， 最向往的 ， 就是编制内的“铁饭碗” 。
经历过就业的“苦” ， 才知道编制的“好” 。
因此近些年里 ， 才有那么多勤学苦读了20年的名校硕博士 ， 争着抢着去应聘基层单位的公务员编制 。
哪怕只是街道办、居委会、城管执法局 。
在这些90后毕业生的眼里 ， 似乎只要是公务员岗位 ， 哪怕每个月只有数千元工资 ， 就因为工作稳定、不愁失业 ， 就成了他们愿意“降维打击”、备考应试的考编对象 。
不管怎么说 ， 都有点儿“饥不择食”的感觉 。
或许这就是成长吧 。
因为 ， 后来在相对优越和不考虑吃穿的情况下长大的00后年轻人 ， 似乎对于求职就业和考公考编 ， 有着更为“标新立异”的想法 。
事实上在许多用人单位和招聘主管的眼里 ， 这两年的00后毕业生 ， 简直就是来“整顿职场”的 。
他们任性自我、傲娇脆弱 ， 即便是面对好不容易才得到的工作机会 ， 但凡领导和同事在言语行动上稍有不满 ， 有些00后就会当机立断地选择拍门走人 ， “撂挑子不干” 。
表现出了年轻人在职场中 ， 幼稚可笑和不负责任的一面 。
实际上 ， 每一个行业、企业和岗位 ， 大家聚在一起辛苦努力的目的 ， 主要是为了赚钱、生存和发展 。
所以任何一家公司为了保持业务稳定和渠道增长 ， 都会想尽办法、不遗余力地精心组织起来 ， 用管理、团队和协作的力量 ， 确保公司的创新热情和竞争能力的提升 ， 并竭尽所能地阻止自身业务走向衰落 。
这就需要 ， 每个部门、团队和员工 ， 在日常工作中具备更强的纪律性和责任心 。
体现在平时就是：
这样的要求和规范 ， 其实很合理 。
不迟到早退、不搬弄是非 ， 尽职尽责地做好工作 ， 及时汇报、注意搞好同事关系 。
所以我不太明白 ， 如今有些00后毕业生 ， 为什么在职场中的忍耐力和宽容力 ， 会变得如此“浅薄”？
所以说 ， 00后毕业生在忙着“整顿职场”的同时 ， 也应该反思一下自己 ， 体谅一些别人 。
难道公司和员工的前途命运 ， 不是“捆绑”在一起 ， 休戚与共的吗？
难道一个遵守纪律、付出努力和创造价值的员工 ， 会被公司无缘无故地排挤和责难吗？
难道在职场中 ， 领导同事的所有埋怨和苛责 ， 都没有一点源于你自身的责任和问题吗？
或许你好不容易得来的工作机会 ， 不会丢得那么轻易和草率 ， 而你在职场中的待遇和发展 ， 也会比其他同龄人好得多 。
而且当你经历了求职、就业和工作的“苦” ， 你才会真正明白：
编制内的“铁饭碗” ， 到底有多“香”！
近些年 ， 许多年轻人都“深有体会”：
工作了好几年 ， 工资没涨多少 ， 压力负担却增加了不少；
无论是人才市场还是网络招聘 ， 拥有“双休”的工作机会都很少见；
一些计算机和网络行业 ， 还要面临“一到35岁就失业”的就业危机 。
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