数字化转型|校招和社招的差别，应聘同一岗位被“区别对待”，别等踩坑再后悔企业转型

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2022年毕业季将至，相信现在很多准大学生们，都在为了毕业后的工作做准备，甚至有部分优秀的毕业生，已经找到了合适的工作。

近几年，对大学生来说是非常难的几年，大学生要面临严峻的就业形势，以至于很多普本学生毕业后找不到合适的工作，甚至只能先回家待业，造成了社会上严重的人才堆积。

每个学生之所以要努力学习，争取考上理想的大学及专业，不就是为了毕业后能找到一份好工作，拥有光明的前程，就是这样简单的期许，现在实现起来却非常难。
面对当下的就业市场， “唯学历、唯名校”的现象比比皆是，以至于很多大学生想着用自降身价的方式，来获得一份稳定的工作，殊不知同样的岗位因为招聘方式的不同也会有所差别。

校招和社招的差别，应聘同一岗位被“区别对待”实际上，很多大型企业单位都是在毕业季时，组织大型的招聘活动，除此之外很少再有招聘了，这就意味着每年临近毕业季，都是广大学生找工作的最佳时机。
一些规模相对比较大的企业单位，主要的招聘方式分为校招和社招，所谓的校招是指企业单位到指定的大学组织招聘活动，是针对某一所大学的学生而举办的。

但是社招却是面向社会人士的招聘，也就是失去应届生身份的大学生，在没有学校做椅背的时候，还想进到一些大型企业单位工作，就需要通过社招的方式参加招聘。
然而，社招和校招的差别，远不止招聘形势上的不同，小刘作为往届毕业生，也没想到过有一天会因为社招进公司而吃亏，也希望毕业生们都能清楚地了解校招和社招的区别。

小刘是一名普本毕业生，毕业两年辗转了一些工作岗位，都觉得不合适，所以到当地发展较好的企业，想着通过社招进到公司上班，因为自身资质不错，进入公司非常顺利。
公司作为当地大型企业，也给到了小刘满意的薪资待遇，但令他没想到的是，在工作一年后，公司新招进一批实习生，是组织校招时筛选出来到公司实习的。

但是在大家熟识后小刘发现，自己工作一年拿到的薪资，竟然还没校招进公司的应届生高，最重要的是公司还需要给这些应届生上升空间，工作满三年就可以直接升职。
小刘在参加招聘时，不仅升职的事只字未提，就连薪资待遇也远没有现在高，本想着时公司涨薪的原因，或者改变了招聘思路，直到本年社招的人入职。
小刘才彻底明白，原来薪资待遇、上升空间上的差别，并不是单看个人能力，反而是因为进入公司的方式不同，公司对于未来的发展，更加看中的是校招进来的应届生。

造成社招和校招的差别，受哪些因素的影响？对于大部分企业单位来说，更加偏向应届生，并且会给出相对较高的薪资待遇，分为三方面因素的影响：其一，毫无工作经验的应届生，更便于培养成符合企业发展的人才类型。