求职|找工作时，不要掉进“钱眼里”去？招聘|发票

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近日，据教育部数据， 2022年我国高校毕业生将达1076万人，规模和人数均创历史新高。而眼下正是毕业生求职的季节，不少求职者却发现，一些“漂亮”的招聘岗位让求职者踩到了“坑” 。有业内人士表示，毕业生对一些门槛低、待遇高的岗位要提高警惕，有关部门也要加强监管，从严从快处理违法行为。
其实，企业以管培生的名义招人，从某种角度上来看，的确是可以吸引更多应届毕业生，而往往毕业生也更看重未来的发展，一般对短期的薪酬水平不会苛求。小编从业内人获悉，真正有含金量的管培生项目，需要企业有深厚的行业基础，目前的一些企业，设立管培岗位只是名义上的，毕业生需要提高筛选能力。

事实上，我们在一些招聘平台上了解到，很多的管理培训生职位（以下简称管理培训生），所描述的是培养公司未来的领导者备受应届生青睐。。但是，对于一些管培生类的岗位，在招聘时所称的主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗…………但加入后就名不副实。
有网友在社交平台发文，称自己是2022届毕业生，今年收到了某家银行发来的管培生入职通知，合同明确规定管培期为3年。上岗后发现公司没有轮岗安排和培训计划，而他的职位其实是销售理财产品。同样遭遇的还有2021级本科毕业生方某，他是去年加入了一家运动品牌公司的人力资源管培生岗位，公司承诺进行6个月的轮岗。但他在一线门店打杂了半年后，公司通知他人力资源岗位已满额，让他考虑转做零售管培生，无奈之下他只能临时转岗。

值得注意的是，此前一位应届生在求职时，遇到了“怪事”——本应是去应聘的，对方却让他签了培训协议和贷款合同。对他来说，他所学的是材料科学与工程专业，这家公司给他发出的，是大数据分析助理的面试通知，并称招聘不限专业，零基础工资也能过万元。
【求职|找工作时，不要掉进“钱眼里”去？】面试结束后，林某如期进行了试工，项目经理告诉他，由于基础薄弱，需要参加“18800元”培训。林某表示自己刚毕业，根本买不起这么多钱，该项目经理立马帮他“支招”：可以和第三方金融公司签订贷款协议分期还款，或者签与公司签订5年协议免费劳动合同培训。犹豫好久回到家中，林某越想越觉得不对劲，他在网上搜索了这家公司的法人，发现他名下有两家IT教育培训机构，林某推断，一旦签下合同，他的背上说不定就有“培训贷款” 。
小编发现，一些机构以高薪为噱头，诱使求职者支付培训费用的情况并不少见。通常，这些招聘行为可能涉嫌诈骗罪、贷款诈骗罪和骗取贷款罪。在此提醒毕业生求职时要做“反背景” ，主动调查应聘单位的相关背景，做到心中有数。
此外，还有不少类似的“馅饼”或“陷阱” 。小编调查发现，一些招聘陷阱甚至徘徊在法律的边缘，求职者一旦进入“坑” ，极有可能面临法律制裁。不久前，一位大学毕业生说，高中同学给他介绍了一份工作，每天收发快递，一个月就能赚7000元。哪来的这么好的事情！还是说的人脉很好？还是其他。
可入职后不久，就发现公司的业务实际上是虚开发票，该公司非法注册了近300家空壳公司，并从这些公司获取正规发票进行转售，而陈某就是负责接收这些空壳公司寄出的的营业执照、空白发票等材料。在他看来，他只是收发快递，并没有实际参与违法行为。但他不知道的是，该公司虚开增值税发票的价税总额超过3亿元。最终，陈某将会以虚开发票罪被判处有期徒刑2年，罚金5万元。