|不用管我，我就是个打工的

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我已经在工作的时候，我和领导说“不用管我，我就是个打工的” 。我曾经的前同事说“当时她的领导听了她的想法，直接甩手” 。领导听完她的“想法” ，当时说， “听你的想法也没错，但是如果你这样想了，也会影响到团队的工作进度。工作需要一致” 。对于职场上的人，我建议还是不要太过于偏激，很显然领导在工作中并不能够真正听取员工的主意。尤其是对于年轻人，当然那些有野心、有能力的员工不在话下。只要你能够坚持下去，那么领导自然能够看到你，并且给予培养和提升，甚至还能培养出更多的有为之辈。 【|不用管我，我就是个打工的】
我发现很多领导在做决策时从不愿意听取员工的想法，因为他们已经将自己“养肥”了，这就是领导。即使听到员工的想法，他们也不太愿意听。而在职场上只有员工能够“养肥”领导，才能够更好的指挥和做事。领导也是人，在职场上也是属于群体，在团队中也存在一定的分工。职场上也有一些优秀的人，不只是技能很高，而且还有能力强，从而让领导“养肥” 。能够被领导养肥的人，都是那些“有野心”、“有能力”的人。领导为什么这样想？我不得而知，但是领导也是人，他也希望自己的员工能够按照自已的想法做事，他的想法是很合理的，听听也无妨。能力强，和做事合作是不冲突的。
领导的行为也很好的理解，他是想让大家发挥自已的主观能动性，一起为领导做事。这类人，不用领导培养，自然就能够脱颖而出。职场上，大多数的人都是普通人，自己没有多大的才能，而且也不甘于平庸，更想得到领导的关注和培养。但是领导的这种思想，显然是不对的。这类人，不是不想培养你，而是要考虑一下领导的感受。一个领导，他一定有他的想法，只是他想把“无私奉献”改成“以身作则” 。如果能够将自己“养肥”“培养”员工，那么领导早就成功了，不会有现在这种纠结。能力强只是表面现象，领导的心态更是关键。领导是一个团队的支柱，作为领导，要肩负起“领导”的职责。在领导心中有一个大概的“人设” ，让大家相信他是真正的领导，并且能够保护大家。职场上大多数人都是平凡人，能力强可能只是因为自己的才能，而不是“有野心” 。如果一个人在工作上有野心，那么自己将面临很大的压力，并且很可能会因此失去工作，那么领导是不会选择这样的员工。一个领导想要培养员工，就要先看看员工的心理，如果他对领导的看法是负面的，这类人在职场上很可能会受到排挤。如果说一个员工只是因为有野心，那么他的表现并不会太好，至少领导培养他，他不会感恩。与“有野心”一起“养肥”的人，一定是为领导服务的。