|遇到这种“人”，最好不要理会

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【|遇到这种“人”，最好不要理会】现实中，有这种现象，遇到了，也不见得就不是你的问题，也有可能是误会。有人认为自己受了委屈，但这种委屈是不存在的，别人也不会觉得是委屈的；也有人总是会不自觉的去在意他人的看法，一旦别人的说辞和举动对自己有利，便会想方设法的想证明自己不是因为那件事而受委屈。面对这种人际交往上的错误，人不可不防，在工作和学习中也不可不戒。有个人是职场精英，他的老板总说“工作就像一辆车，有两个轮子，在哪，去哪” ，而他则是典型的“两个轮子一个桶” ，即一个轮子负责工作上，另一个轮子则是工作外的交际活动。这个人的老板认为他的下属太强势，不讲道理，不愿意听他的话，不听老板的指挥。

这种情形出现在不止一个员工身上，不只一个，而是在这个员工的身上出现了很多次。在工作中，老板不在时，老板的儿子总是在工作上很强势，遇到问题也是推脱责任，总是想干就干，只要一会儿就行了。而老板在工作的时候，就乖的很，听话，很听话，听从指挥办事，而且还会对老板做的决定非常照顾。这个叫不能听话的下属，这个下属也就是他老板身边的儿子。在工作中，下属往往是不能不听话的，这是有一定道理的。下属如果一味地顺从是不可避免的，不听话才是正常的，可这种不听话就有些过火了，是一种可以用来判断一个人的品性的好坏的，是一种有些苛刻的地方。

一个员工把自己的价值建立在了别人的痛苦和不满上，这和跪舔无异。人在工作过程中对别人有所要求，才是有存在价值的，把自己的价值建立在别人的痛苦和不满上，这和跪舔无异，但跪舔只是因为自己不能做到而已，而不是因为别人比自己更强。 [人际
在职场，有一种人，不论对谁，都显得特别的刻薄，或者说是不给机会，遇到这种人，不必理会，否则会吃亏的，职场也有这个趋势！相逢何必曾相识，每个人的生命中，都或多或少会遭遇一些磨难，总会有些不顺心的事情，有些磨难虽然看起来很痛。

看不见，但却可以成为工作中的垫脚石，让我们越来越顺心，但也有的人是如此，对其他人就没有半点好的改变，反而还会成为人生的磨难，遇到上述这样的人，最好不要理会。职场有上述这种不给机会的“人” ，一个很重要的原因就是他们没有上进心，或者说没有抱有什么长远的目的，总是贪图享受，不求上进，最终，他们也同样无法在职场中获得成功。所以，对这种人，我们要远离一点，如果真的不想远离，那就不要理他，对他所做的一切，最好的反应就是漠然以待。职场的这种“人” ，对任何人都是不感兴趣，也没什么上进心，所以，遇到他们，你没必要刻意去远离。