|职场上，有没有人告诉你，“不要太拼命”？许多人误解了

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记得刚参加工作的时候，总有一些“好心人”说：“工作不要太拼命，以后你就明白了。 ”
当时觉得给自己留点余地，也正因为这样的“余地”让自己走了不少的弯路。领导要求一周完成的事情，总是在最后一天交上去，完成了领导交代的任务，也没有太多的改动，一度以为自己能力与岗位匹配。
而且这样做，不会有其他的工作再塞进来，可以相对愉快的工作。有人说：“工作是为了让自己更好，而不是更差。 ”
这也是大多数职场“老油条”经常使用的套路，这样领导没得说，自己也能相对轻松，何乐而不为，可随着时间的推移才发现，是自己误解了“不要太拼命”的真正含义。

1.你在尽力而为，而别人在全力以赴大多数人都抱着这样一种心态“努力把事情做好，就万事大吉。 ”因为我已经用心去做了，结果好坏并不由我控制。
这种只要自己在做事，不管结果是否圆满都无所谓的心态，领导看到下属在做事，自然也没什么可说的，哪怕心里有不满，也不会过度苛责，只会认为能力还有待提高。
当然有些人比较“固执” ，既然做就一定要得到好的结果，于是全力以赴去做，拿出了“不达目的誓不罢休”的态度做事。
两种态度做事，结果或许会因为各种客观情况相近，但在领导眼中却存在极大的差异。
能力可以培养，态度却很难改变，领导的逻辑中“努力做事不重要，用心做事才要紧。 ”
所谓的“不要太拼命” ，讲究用心做事，并非敷衍了事，保证结果“圆满”的态度，以及用心做事的行为，至于结果的好坏，领导自有心里的“一杆秤” 。

2.看似工作不差，其实只是及格而已领导交代一周要完成的事情，不到最后一刻绝对不会交上去，因为领导要求的就是一周的时间，而且领导没准已经给自己留有“余地” ，减少了领导频繁调整的机会，这样自己工作可以更加游刃有余。
不少职场“老油条”都是抱着这样的想法，可有些职场新人有样学样，认为自己这样做也没问题，却忽略了那些“老油条”的水平，他们的经验，以及与领导的磨合，基本上能达到领导的要求，甚至超越了领导的要求。
那些不明所以的人，还认为“不要太拼命”就是最后一刻再交上去，让领导没有“余地”再做更多的改动。
反正赚的钱就那么多，领导交代的任务也完成了，但忘记了，完成工作不过就是及格而已，在遇到机会的时候，及格远远不够，因为没有领导愿意把自己的业绩与只能及格的下属绑定在一起。
同样是做事，及格和优秀，做出这样的选择并不困难。所以，想要及格不难，想要出头，那所付出的必然很多。

3.“铁饭碗”的含义早已发生了变化现在的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。首先，每个人能保证一份工作干一辈子；其次，时代在迅速地迭代，跟不上就会被淘汰；最后，如果没有足够的“资本” ，选择权基本都在别人手里。
许多人都只看当下，基本满足领导的要求，但自己能力是否得到了成长，是否手中增加了选择权？不是因为年龄的增长，能力就一定会随之增长。