陆丰|硕博涌进县城人才引进计划背后：年薪30万，依然被当作“备胎”( 二 ) 招聘|事业单位

用补贴吸引、留住高级人才，只是三四线城市以及县城人才争夺战中通行的策略。

▲国考前，安璐璐在海边为自己画的加油画
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待遇并非最优选项
收入虽然是影响人才就业意愿的重要因素，但在公务员编制面前，收入也可以让步。
安璐璐在国考上岸前，曾经参与过多次不同城市的人才引进报名，最近的一次，她已经通过了广州某区的人才引进计划面试。当时对方许诺给她的待遇，是综合各种补贴后，一年总包30-35万的薪资待遇，另外，单位还会为引进人才提供两年的保障房住宿。
安璐璐毕业于上海某知名院校的经管类专业，身边有不少研究生同学都选择了报名参加各地的人才引进计划。去年7月秋招开始时，她和身边的同学们就已经开始一边投简历，一边备战考公，至于人才引进计划，只是在备战的过程中穿插进行的保底措施。
据安璐璐了解，在她身边通过人才引进选拔的同学当中，几乎绝大部分都拒绝了人才引进，最终前往互联网企业或金融行业，像她一样一心一意进体制，最后通过考公上岸的也有，但并不算多。
相比人才引进计划给出的待遇，安璐璐选择的税务局岗位，一年收入只有20万元左右，对她而言是“可以接受的水平” 。至于她身边那些进入企业的同学，最高的拿到了50万元的offer ，最低的也在20-30万元之间浮动。
但在安璐璐眼里，公务员编制足以弥补收入上的不足。人才引进的那家单位曾给出过承诺，说三年以后，可以根据工作表现将国企编制转为公务员编制，可安璐璐觉得，这种承诺始终存在不可知的风险， “编制上面的话，现在实打实的肯定会比未来承诺的要更好一些” 。
承诺没有全部兑现，也是张瑶产生离职念头的原因之一。在进入单位工作一年后，她发现当初公告上写的补贴和待遇几乎全都没有实现。比如承诺的职级、薪酬全面缩水，这让张瑶有了“打碎牙也只能往肚子里吞”的感觉， “没处说理去” 。
更让张瑶感觉不舒服的地方在于，身边那些非人才引进途径进来的同事，都认为她刚进入单位就享受着极“高”的待遇，经常有意无意向她表达着“羡慕” 。
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体制内职场文化难适应
错误的认知，往往来自信息不对等。
在进入体制以前，张瑶曾经对体制内抱有过很多遐想。彼时，她在一间知名互联网企业工作，从事的职业虽然和自己的兴趣爱好密切相关，但正是这种过强的关联，快速透支着她的热情， “上班在追热点，下了班也在追热点，上班的节奏和思考方式会影响下班时候的状态，也不能很纯粹地作为一个消费娱乐的观众去欣赏了” 。
张瑶迫切希望找到一份能让自己从这种状态中抽身的工作，让兴趣爱好与谋生手段相剥离，对于这份新工作，她的期待是稳定，时间上相对宽松一些，可以心安理得地纯粹享受生活。进入体制，在当时的张瑶看来，是距离这个目标最近的选择之一。
从这个角度上看，人才引进计划确实是最优解：待遇还算可观，相较于公务员考试，招聘的流程又比较简单，笔试和面试的难度更低，很多地方甚至没有笔试，只需要面试。
但相较于一个萝卜一个坑的公务员考试，人才引进政策选拔后的岗位分配，具有更多不可控因素，在最终结果公布前，候选人只知道自己会进入的单位，但很难准确知晓自己会面对的岗位和工作内容。
进入单位前，张瑶觉得这种“开盲盒”的模式并不是问题， “在哪个单位工作都一样，只要进来了就好” 。但随着实际工作开展，她越发感觉到幻灭，以及对体制内职场文化的不适应。