陆丰|硕博涌进县城人才引进计划背后：年薪30万，依然被当作“备胎” 招聘|事业单位

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▲安璐璐准备面试的草稿纸
“人才引进就是一个跳板。 ”
说出这句话的时候，张瑶已经下定决心离开好不容易挤进的体制。 2020年，她从互联网大厂辞职，报名老家华南某沿海县级小城市的人才引进计划，期待自己可以过上不一样的生活，然而在一年以后，张瑶却计划再次改换赛道，从“围城”中走出来。
张瑶说，她选择出来的原因有很多：没有落实的补贴，加班，复杂的人情世故和交际应酬。但在她身边，更多放弃人才计划事业编的人，则是因为找到了更好的去处——考公，获得更加稳定的公务员编制。
夹在体制外和公务员之间，县城人才引进处于一个尴尬的境地，能够提供事业编制以及不错的薪资，但要承担和公务员一样的工作量，又没有和公务员同等的上升空间。刚刚国考“上岸”的安璐璐，毫不犹豫地放弃了薪资更高的人才引进岗位，对于做出选择的原因，她说得很直白：“人才引进只是作为一个备选，如果公考能上岸的话，还是会选择考公这条路” 。
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县城重金求才
2022年5月，浙江省丽水市遂昌县上了热搜，该县一次性引进24名国内知名大学毕业生，其中有4名博士、19名硕士，唯一的本科毕业生来自浙江大学，而这些名校学生们应聘的岗位，则主要是县级事业单位和乡镇、街道的基层工作。
近年来，基层岗位的高学历人才“内卷”并不罕见，稍早之前的2022年2月，广东省河源市下属和平县发布了本年度引进高学历人才公告，计划引进82名毕业生，随后慕名而来通过资格审核的700余人中，博士有31名，硕士700多名，其余均为名校本科生，这些学生大多毕业于中国科学院、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校，也有来自美国、英国名校的留学生。
通过人才引进计划进入体制内的张瑶回忆，在她报名的2020年，这种趋势就已经显露出了端倪。进入单位以后，她听同事们谈起过当时的情况，招聘中高层次人才的公告一经发出，简历就汹涌而来，都是清华北大复旦等院校的硕博毕业生， “导致简历筛得很痛苦” 。
“高材生”大量涌入背后，除了事业编相对稳定，还有一个重要的因素，是这些县城或县级市人才引进政策给出的高收入。
根据遂昌县2022年的引进政策，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生则为75万元。从细则来看，遂昌县奖励全日制硕士研究生等的45万元中，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年；而对于全日制博士研究生，以上两项奖励数额分别为50万元和5万元/年，享受5年。
实际上，这个数额并不算大。广东省陆丰市是个县级市，其人社局一位负责人才引进的工作人员，向红星新闻介绍了该市的人才引进政策：
按照《陆丰市人才计划》规定，引进正高级职称专业技术人才给予岗位补贴、安家费、房票补贴共150万元；引进副高级职称专业技术人才给予岗位补贴、安家费、房票补贴共60万元；引进高级技师给予岗位补贴、安家费共35万元；引进全日制博士给予生活补贴、安家费、房票补贴共150万元；引进全日制硕士给予生活补贴、安家费、房票补贴共35万元。