陆丰|硕博涌进县城人才引进计划背后：年薪30万，依然被当作“备胎”( 三 ) 招聘|事业单位

首当其冲的是加班问题，张瑶过去以为体制内的工作都是朝八晚五，周末双休，但进来后发现也有很多急活，也需要平时和周末加班，甚至有一些部门常态性加班，灯经常亮到晚上11点以后都不熄。
而更让她感觉难以适应的，则是体制内过于密切的“人际关系” 。张瑶不是单身，同事们很关心她什么时候和男朋友结婚，每次张瑶尴尬地回应说自己还在考虑，不想太早结婚，一些上了年纪的同事立刻现身说法，劝诫她“老大不小了，该考虑结婚的事了” 。
复杂的“办公室政治” ，也让张瑶疲于应付。这些鸡零狗碎的事，比工作本身更能消耗她的精神， “可能在哪儿都有的情况，但在这里是比较容易看到的” 。
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以年为单位策划“逃离”
和在社会企业之间的跳槽不同，进入体制以后，离开的阻力会大上许多。
张瑶曾经在网上看到过一个贴子，发贴的网友自述了一次失败的“逃离” 。这位女生拿到心仪的企业offer ，便直接向自己的领导递上辞职信，在和领导的谈话中，对方先是试图挽留，发现谈不拢就卡了她的离职流程。
更让这位女生感到无措的是，她的父母在知道这件事后不仅不支持，还开始对她施压，要求她撤回辞职申请。无奈选择继续留下后，她面对着领导的小鞋，以及同事们的风言风语，同事们说，这个女生是为了刷存在感才故意搞这么一出。
看过这个贴子，原本一心想换个环境的张瑶，不得不对自己的离职计划做出长远的打算， “如果我要提辞职，可能也会面临着这些事情” 。
在她看来，离职这件事的周期或许需要按年计算，除了寻觅下一份工作留出退路，她还需要找到合适的理由提前安抚父母，以及做好领导的思想工作，预备足够长的过渡交接期，等单位找好能替自己的人再走。
张瑶的高中同学陈淼，则提前预见到可能存在的阻力，在和张瑶同一批入选老家华南某沿海县级小城市的人才引进计划以后，她直接选择了放弃， “人生不要那么早进到一个你很难摆脱的地方” 。
陈淼研究生毕业后，一直从事着文化行业，经历过私企、国企，目前在一间非营利性机构工作。在她看来，在体制外跳来跳去的压力没有那么大，她还可以在35岁的“最后底线”之前做出更多的职业尝试，但一旦进入体制，跳出来所需要付出的成本就会很高， “所有人都觉得你有毛病，会对你投去质疑的眼光。 ”

▲陈淼参加人才引进面试时，当地提供的饮食
到现在，陈淼还清楚记得那年参加选拔的情况， 2020年12月底，她回到老家准备面试，发现和自己同批入选的近700名候选人里，自己熟悉的高中同班同学就有5个，剩下的还有很大一部分是互相认识的本地人。
在面试现场“偶遇”后，陈淼和老同学们相约着喝过奶茶，又一起在熟悉的街道上散了步，除了放弃互联网行业回老家的张瑶，陈淼还对另一位同学选择人才引进计划的原因印象深刻——这位同学已经是当地某区级单位的公务员，他想通过这次机会，踏上进入市一级的门槛。
直到离开老家，再次回到繁忙的一线城市，陈淼才逐渐意识到，人才引进政策可能存在的缺陷， “你可以想明白有哪些人会去报人才引进并且留下来的，很大一部分是本地人，外地人选择来这种小地方是要做很多考量的” 。
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值得借鉴的陆丰模式
如何让人才留下来安心工作，是执行人才引进政策过程中重要的一环，针对这个问题，作为县级市的广东陆丰市，在“抢人大战”中收获颇丰，并形成了一套值得借鉴的方法。