陆丰|硕博涌进县城人才引进计划背后：年薪30万，依然被当作“备胎”( 四 ) 招聘|事业单位

根据陆丰市人社局给出的数据，自2020年至2022年，陆丰市引进相关人才1257人，其中教师583人，医护人员348人，其他市直事业单位工作人员109人，乡镇所属事业单位217人。在引进的人才队伍中，硕士研究生以上学历达到127人，占比超过10% ，这些行业人才主要服务于教育行业、医疗行业、政府机关单位以及企事业单位。
除了发放补贴，为了留住人才，陆丰市还推出了一系列配套政策：对于新引进高层次人才的配偶愿意在当地就业的，可由用人单位或组织、人社部门按照“对口对应”原则安置。在未就业之前，用人单位可参照当地上一年度职工最低工资标准，为其发放最长不超过1年的生活补贴。随迁的在义务教育阶段或学龄前子女，无论其户籍是否迁入陆丰，均可享受本市户籍学生同等待遇，由教育部门按照相关政策安排就读公办学校或幼儿园。
据陆丰市人社局工作人员称，在人才引进方面，他们总结出了近年来面临的最主要问题：一方面，中高级职称人才、高层次急需紧缺人才难以引进；另一方面，涉及农业、水务、畜牧、非物质文化遗产等事业单位人才，在每次的招考工作中招收效果都不理想；另外，偏远及交通不利的事业单位报考人员较少，且部分人员因单位生活条件差而选择放弃，或是调离。
针对上述问题，陆丰市也积极制定了进一步措施：
【陆丰|硕博涌进县城人才引进计划背后：年薪30万，依然被当作“备胎”】加大人才引进招聘工作的力度，通过线上、线下开展招聘活动，进一步促进线上线下信息匹配对接，打造“多渠道”、“多维度”的人才引进服务体系；
与高校强强联合，公费定向培养中小学教师试点工作及订单定向培养农村卫生人才工作，鼓励高校优秀大学毕业生返陆就业；
对高精尖缺人才和青年拔尖人才及愿意扎根服务基层的人才适当放宽招聘条件限制，开辟“绿色通道” ，建立相应激励机制，促进人才资源有效配置和合理流动。
在人才政策的不断优化下，这两年来，陆丰市引进的中高层人才中，留在当地安心工作的占了绝大多数。陆丰市人社局工作人员表示，接下来他们还将引进博士、硕士研究生100名，引进大学毕业生6000名。
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体制不该只是“避风港”
刚刚进入体制的安璐璐，觉得如今这股“宇宙尽头是体制”的浪潮背后，是年轻人群体性的焦虑。
而张瑶则觉得，大环境没有那么严峻，这种对体制内过度的向往和追捧，实际上是舆论塑造出来的一种异化。
在她身边，有不少一毕业就进入体制这个“避风港”的更年轻的同事，他们出于大环境的影响，放弃了做更多尝试的机会， “可以理解他们，但我希望自己有勇气跳出这种竞争，这种功利性的路径当中，如果那个时候还是觉得想从政，想要做一些公共的事业，为老百姓做出一些贡献，我觉得没问题。 ”
萌生了离开体制想法以后，张瑶觉得自己总有一天会回到体制内，她希望到那时候，自己能在工作中发现更多的意义感和价值。
对于把体制内当作避风港、金饭碗的逻辑，陈淼非常厌恶，在她看来，如果进入体制的人是为了钱和铁饭碗去坐上人民的公仆位置， “社会是不会好的” 。
在拒绝人才引进的机会以后，陈淼把进入体制列进了人生规划当中，最近，她在关注乡村振兴议题，也认识了一些进入乡村基层工作的朋友。
在陈淼看来，前往云南、贵州这些地区，到真正的基层去做一些实事，或许是进入体制更好的选择， “保持理想主义是最难的，我尊重每一个人的选择，但我希望对自己的要求更高一些” 。