招聘|每个打工人都可能遇见的割韭菜，就是面试忽悠方案！( 二 ) S.H.E|hr

结果打工人还是想简单了！
如果认为老板只是坏，那么道德限制了你的想象力。
你把熬夜做出的方案交给了应聘的公司，人家非常客气对你说辛苦了，回去等我们的消息和offer吧！你挤着地铁/公交又回去了。
怎么等都没动静了。内心惶恐不安，主动去联系他们。
结果如下：
良心点的，告诉你表示遗憾，最后结果是你没有通过面试；狠点的，直接不接电话失联了，你啥都得不到。
恩，这个岗位可能是你的仇人伪造的，放网上让你出丑的。

这么干的公司很多，就是借面试的名义忽悠几个方案，遇见问题就在招聘软件挂几个岗位，薪资写的很诱人，福利待遇写的更好，岗位内容看上去没有任何异常，官方也审核不出什么问题。
但是你仔细看看就知道，这些岗位的招聘，一年下来面试几百甚至上千，没一个人能通过，目的就是忽悠免费的方案。
而这些公司都有一个共同的特点，不管谁来面试，都给留个“家庭作业” ，根据公司目前的业务和产品遇见的问题，或者日常运营的问题，让你给写个具体方案，还要能落地实施的，他们根据方案决定你是否通过面试，在通知入职的时间。
但无论你花费多少心血，做了个方案发给对方之后，你都聘不上，或公司联系人直接“失联” ，你永远等不来他们通知你入职。
但是只要你持续关注，过了不久会发现你呕心沥血的方案，被他们堂而皇之用在了自己公司的产品和业务以及运营上。
你还是太年轻了，没保留产权原创记录，就是去打官司都打不赢，向招聘软件举报也没证据，只能看着公司继续白P下一个打工she畜！

为什么要让应聘者做方案？
就是为了白P！
如果面试官或者HR或者老板，说看一下之前的作品和案例，而且只是看效果，不是事无巨细问思路，也不需要做类似的解决方案，那不叫套方案。
那是正常考察摸底，是为了看应聘者真实水平，是真的想招人。
作为应聘者，展示自己的能力没问题，也是应该的！
但如果一直详细地问之前工作核心数据、素材、具体方案，或者要求你针对目前的产品和问题做解决方案，那很大可能是想借招聘为名，白P忽悠方案！
打工sh畜也要有自己的觉悟！996是可以的。被白P忽悠方案浪费时间是不可以的！

如何分辨对方是真的面试还是忽悠白P一个方案呢？
重点关注面试官的态度。就是他对让你做方案更感兴趣，还是对你这个人感兴趣？
如果对你之前的工作、业绩和成功案例都不为所动，薪资福利是模糊的，一直说好听话但对具体细节避而不谈。对前公司的数据异常关心，事无巨细地询问，接下来一直围绕如何解决他们现在公司的问题，要求你做解决方案发给他，不做就不能入职的，十有八九是忽悠白P方案。
然后可以上招聘软件看看，这个岗位是不是常年招人！
问你之前工作数据，是想要套取行业和竞对的情况。让你做方案，就是他们想要的解决问题的免费答案。而常年招聘的问题是：正常的岗位一般最多两三个月就能找到人来，不然公司就没办法正常运行，一直挂着就完蛋了。