招聘|为什么现在企业招聘人才这么难？( 二 ) 求职|前台

一、年轻人都要进入大公司工作，导致竞争激烈
大型国有企业，世界500强公司，互联网大厂，各行各业的龙头企业都是年轻人找工作的首选。他们也愿意录用应届毕业生，校招在北上广深这样的城市如火如荼。
比如互联网企业是年轻人的天下。互联网大厂开出的薪资非常有竞争力。尽管996、007、加班熬夜是家常便饭，年轻人仍然趋之若鹜，一方面是高薪的诱惑，另外一个方面是在大厂工作过，会使自己的职业背景更具光环效应，未来职业发展道路更加顺畅。
年轻人的想法很实际，既然你要收割我的青春红利，那么我就要得到丰厚的经济回报，并且使自己的背景也镀一层金，毕竟从大公司出来的人在找工作上竞争优势会更多一些。
二、中小规模公司，尤其是小公司招聘压力大
中小规模企业总是在抱怨招人真是太难了。但实际上，人才远没有到供不应求的程度，是真的招人很困难，还是我们对人才的要求和标准太高了？明明有很多失业的中年人不用，却偏偏去招聘有学历背景的年轻人，甚至为了吸引人才开出价超所值的工资。因为年龄的问题把一大部分人挡在了公司门外。
另外一点就是招聘要求太高了。明明是大专业毕业的人就可以胜任工作，偏偏要求本科毕业、硕士学历，甚至还要求毕业院校必须211&985 ，或者海外名校留学背景。这样一方面招聘难度更大，另一个方面造成人才浪费。
三、 35岁以上的人群找工作困难
35岁以上的中年人找工作比较困难，因为大部分企业对招聘人才的要求都是35岁以下。这部分压力最大的群体却成为失业的主力军。 35岁以上中年人积累丰富的工作经验和扎实的专业技能，但是没有用武之地。

现在是金三银四的招聘旺季，看似红红火火的招聘市场，难以掩饰矛盾的越演愈烈。
有的时候，就业市场的失衡并不是在于供过于求：求职者数量大于企业提供的岗位。而是由于种种限制，把一大部分就业群体排除在外，让他们很难找到工作，使得工作机会变得非常有限。
而与此同时，企业又热衷收割青春红利。人为设定年龄限制，在招聘时把一大部分就业群体排除在外，造成这部分人群失业。而拥有青春红利的群体又趋之若鹜地涌向大公司，造成中小规模企业招聘难。
如何破局呢？解决办法是放下年龄限制，为才适用，注重工作的结果。企业招聘要讲究人岗匹配，适当放低招聘要求。这样的话，企业招聘难的现象就会缓解很多，失业群体会减少很多。