字节跳动|领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！ ai芯片|百度|it芯片

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前几天，老家远方亲戚的孩子，她向单位提出了辞职，老板看着华丽丽的辞职报告，有点诧异，用手扶了扶金丝眼镜，很温柔的说：“小柔啊，快坐，这是怎么了？你要辞职！你工作好好的，辞什么？今年疫情期，可不好找工作，你可得想好了？”
小柔跟我说的时候，那叫一个声色并茂，我瞬间脑补了画面，平日里一向威风凛凛，鸡蛋里挑骨头的老板，居然也能有他这样温柔的一面。
【字节跳动|领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！】
话说，小柔为什么要辞职？
第一，她做文职，在这家单位，没什么可学了，自己该掌握的都会了，而且工作琐碎，分工不明。第二，自己的上司超级变态，拼命压榨她，晚上8、9点还得在家改稿子，从不算加班费。第三，自己反应领导问题，老板笑眯眯，根本不解决，失望至极。第四，有了更好下家，期待着后期能进入，在这里，一分钟都不想留。
小柔跟领导谈了有足足30分钟，老板一个劲儿的表情她，还苦口婆心的劝她：“你工作能力还不错，我是认可的，看看能不能晚点走？你也知道，今年疫情，公司比较困难，现在招到合适，顶替你的人，也没那么顺利” 。
小柔，一下子心软了。
在这家单位工作了一年半，也有些感情，从人情上，小柔觉得应该晚点再走。
于是，就这样，马上一个月了。
小柔，再次拿着辞职表，走程序。可是，辞职表就压在了老板那里。
打探了老板助理，他说，老板最近超级忙，出差什么的，说等老板回来了给她第一时间办。
小柔，接下来又等了8、9天，实在坐不住了，感觉每一分钟都煎熬。
可是老板办公室的门，就是紧闭着。
小柔自己从公司人事部一个小姑娘口中，打探到，新招的文职，薪资居然比她高1000元，她瞬间心凉了。
无论如何，我必须得走！
她找到老板电话，发了短信，自己已经额外延续了40天了，够可以了。自己就此辞职，希望单位配合走完各项手续，自己已经仁至义尽……
通过小柔的真实经历，我特别想跟你说：辞职时，要走务必赶紧走，千万不要优柔寡断，老板可比你想象的狡猾多了！

1.在国人职场观里，公司大忌是挽留想离职的员工，而员工大忌则是反复无常。
小柔不明白为什么老板一而再再而三的拖着不让她离职：
第一，的确工资待遇低一些，公司能省点算点，而且小柔也都熟悉业务；
第二，能招聘到性价比高的好员工，一来就能上手的，很难；
第三，也许拖着时间长了，小柔自己又不想走了，职场上反复无常的员工很多，比如老板说给你加500、1000元，你可能就不走了。
而且，我发现，很多人离职时，有这样的想法：
如果有一天，一旦我提出辞职，会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。
醒醒吧！都是假的！明明就是龙门阵！很明显，老板就是为了先稳住你，觉得你身上，还有对公司有利的价值，不要觉得老板都是好心的，在赤裸裸的利益面前，一切都很现实。