|做人低调，不要以为你能力强就对别人不屑一顾

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“小人”不会向你主动示好，你也要及时向领导表明自己的原则和底线。这样，你们的关系才不会越来越僵，也不会给对方越来越多的自尊。 [人际
：要求别人做什么，要看时机，不要随便答应，尤其是请求不可得到答应的时候，更要低头，这是一条很重要的原则。如果别人把事情搞砸了，别人一般都会感到遗憾，都会表达出自己的歉意，如果你表现出没有问题，他们的心理就不会有歉意，而是要想一想：“会不会是我做错了什么?”或者是“这件事情不能办成会怎样?”[人际
：与别人结交，说真话、明事理，才能够得到真心信任，也才能做到不轻易背信弃义，不给别人找借口，才能获得合作，自己做自己。
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：做人低调，不要以为你能力强就对别人不屑一顾，你所给别人带来的是无尽的欢乐和无穷的生机，这也是一种让人羡慕不已的品德。 [人际
：在职场，如果想让人觉得你比较成功，那你就不能做“老好人” ，要有自己的底线，懂得拒绝别人，这样你才能得到尊重，自己做自己，你的人生才会越来越“好” 。 [人际
：“好人”多半是不错的，但人无完人，如果做人虚伪，那就未必会得到尊重和欣赏。有句古话说：“善之者，人皆知之，恶之者，人皆恶之。 ”如果一个人总能做出一副圆滑的样子，那也不见得会得到上司的喜欢，反而会让上司对他产生不满，觉得这个人做人很薄情、很没有原则，难免不会给他的职场发展带来不利的影响。 【|做人低调，不要以为你能力强就对别人不屑一顾】
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：不少员工希望在职场的晋升中能拥有一层厚厚的“人情关系” ，以求成为一个受上司喜欢和认可的“小人物” 。不过，也有员工说：“可是领导为了自己的升值空间，愿意为公司付出所有，给了员工很多工资，我们就不必去做这些事情了。 ”领导这样的职场态度，固然可以说看重员工的忠诚，也能让员工满足，但也会给员工造成一定的困扰。 [人际
：如果你希望在职场的职位上能有一个很高的晋升，那你就需要做出更多的牺牲和付出，不要表现出自己不情愿、不乐意的样子。一个人在职场，不能总想着去讨好，应该以一种积极的态度去争取更好的工作环境;不能总想着做不属于自己角色的工作内容；不能总想着去巴结和攀附上司，而应该向上司表明你愿意给他分担工作，愿意帮他做工作的决心做到这些，也就意味着你正在为自己赢得了更大的机会和成就，只是你在这个过程中，必然会有不顺心的地方，或者不能很好地理解和领会领导的意图，但从长远来看，这些不满都是在你的努力和付出的基础上，自然会变得越来越少的。