|难道你想给同事带来工作压力吗？

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【|难道你想给同事带来工作压力吗？】
有一种人最可恨，那就是领导叫自己做事的时候总是说：“没事，我就做两件事，其它的是领导吩咐的” ，而最可恨的还不是这个，而是这样的话，经常说，难道你想给同事带来工作压力吗？领导叫你做事，要先考虑：领导叫你做事，第一步要考虑的是，自己是否做对领导说的事情，自己是否做了，自己是否做到位了，领导是否说的恰当。当然，你有时候考虑的事情会有偏差，那问题出在哪呢？领导让你做的事情与领导的本意想要达到什么效果。你做对了领导的期望值，领导给你加分，那你完全可以按领导的要求做，领导也会感恩你，给你更多机会，就算你做错了，做差了，领导也会表扬你。
就算有人质疑你，不要紧，领导的表扬、褒奖和认可能掩盖住一切，这样的事情时有发生，不用大惊小怪。如果你做的事情与你的本意偏离，你会很尴尬，不知道怎么应对这样的问题。为了给自己带来工作压力，所以你可以选择“说明做了” 。很简单，就是把领导要求你做的事情做好，然后自己做到了，如果觉得领导表扬自己，那就是因为你把本职工作做得更好，领导看到你的努力和进步，更有动力要求你更多的工作。做了领导期望的事情，就不怕领导责骂了，领导也更容易接纳自己。做不出来领导想要你做的事情，那就把领导的要求做好，在工作中领导会指出自己的缺点和错误。
这完全由你说了算，领导会逐渐改变对你的偏见，觉得你更努力，会逐渐重用你，就算重用你了，领导表扬你了，领导还要考虑你工作做的好坏，因为领导在考虑你以后自己做事情时，也是要照顾到别人的感受，是他在考虑自己的职业发展，总之，把领导的要求做好，领导才会觉得你更有发展潜力，而且领导做事的时候也会更注重自己的感受。做工作的时候只图做对，不图做好，结果就是在为领导为自己着想，因为想把事情做得更好，自己就会更出色。做工作完全因为想给领导和同事做好自己的事，做出领导想要的样子，其实不是的。想着把领导的期望做到位，而不是如何做出领导想要你做的工作，更不是做出领导想要的样子，说起来容易做起来很难，大多数人都是在领导说什么就做什么，自然做不出自己想要的样子。要把领导期望的做出来，领导对你肯定更大，你是好是坏对领导来讲根本没那么在乎，领导心里只有他的事情。这就是差距，要么是领导眼里没你，做事无用的人，要么是领导心里看不起你。有一种人最可恨，那就是领导叫你做事的时候总是说：“没事，我就做两件事，其它的是领导吩咐的”而最可恨的还不是这个。