|职场认知不在线，发展之路不好走，懂心理的人力总帮你捋一捋

很多人投简历，找工作，都觉得简简单单，懂心理的人力孟总今天说的以下八点，可能会颠覆你的观念。尤其是最后一点。
一、你认为简历上最重要的是什么？是过往的经历吗？不，是过往的成绩。不要流水账的经历，只要数字化的成绩。
二、你给公司发过往业绩证明的附件，最重要的是什么？是有代表性的，匹配要求的业绩吗？不，最重要的是不要发超过20兆的附件。智者千虑，懂心理的人力孟总帮你避免一失。别人收不到，你还以为发出去了，耽误的不是小事，是自己的前途。
三、在办公室摸鱼的最坏结果是什么？是会被炒鱿鱼吗？不，是会变成一条咸鱼。
四、你认为完成工作，汇报工作，哪个重要？应该是一样重要。
五、选择工作重要还是努力工作重要？一样重要吗？不，选择更重要。
六、职场要不要搞人际关系？不要吗？要，懂心理的人力孟总认为人际关系也是工作的一部分。
七、年轻就是资本吗？犯错都可以原谅，还是有时间改正？不是，能力才是资本。能力让你犯错时被包容，能力让你有机会改正错误。
八、什么时候跟老板提加薪？钱不够的时候吗？不是，当你认为你能创造更多钱的时候提。把加薪当做你给老板画的一块饼。
懂心理的人力孟总言道，职场发展，对待老板不是雇佣关系，而是合伙关系。一个出钱，一个出力。
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