|“竞争思维”在职场中应该怎么做

【|“竞争思维”在职场中应该怎么做】

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职场上，很多人的“职场心机”不仅害了自己，也让他人不舒服。很多职场人，会通过职场手段来提高自己的“职场能力” ，但在职场上并非所有人都能像你一样，用适当的职场手段去提高自己的“职场技术” ，更不是所有人都能用自己看得懂的职场手段来处理事情，更不是所有人都能用自己能看懂的职场手段去管理和带领团队。职场上，也是讲究利益交换的，在职场上，你的利益交换方式不对，就会受到很多不公平的因素影响，甚至是不公平的手段都有可能伤害到你的利益，比如：同事关系就是典型的职场交换方式。我在职场这么多年，见过不少员工因为同事间的一些竞争，自己工作的表现得低于同事，而从其他方面得到了他人的“认可” ，也见过不少“同事”通过职场手段，最终获得了领导的赞赏。所以，遇到工作中的竞争，很多人自然会产生不适感，甚至是会使出浑身解数都是为了争上一分。但事实上，在工作中，无论你付出多大的努力，你获得的收益都会远少于竞争人，因为同事关系中的竞争是一个必须经过的过程，只能用适当的方式提升自己，更不可能获得利益交换，没有竞争，那才是职场真正的危机。所以，人们为什么要在职场中努力，为什么要为自己负责，不是在于自己多努力，而是在于利益交换。 “竞争思维”在职场中应该怎么做，以避免自己职场中的“不适应”呢？1.遇到“利益交换” ，能忍则忍“利益交换”对于每个人都存在，但不是每个人都能通过自己的努力实现交换，所以我们要把控竞争中的“度” 。比如，和领导工作之间的竞争，不要把关注的重点在于竞争“领导”的好感，而是要认清自己和领导之间有多少关联。当关注点从“领导”变为“领导的感受”时，当领导为了自己的“利益”做出牺牲的时候，你的竞争就成功了。有时候，虽然是和领导在一起出差，但领导却更多的注重关注自己的感受，不关注其他人的感受。 2.“竞争思维” ，为了竞争，不惜放弃一些东西同事之间竞争，不一定要是把工作放在第一位，这个时候就要看到你的竞争对手“无形”在阻碍你“提高” ，所以要多为了自己的目标而努力，少为了提升自己在一些没有任何益处的竞争中放弃一些东西。 “竞争思维” ，不一定要与所有人都有利益往来、竞争，而是要将注意力聚焦在利益竞争上，关注在竞争的“边际效应”上，关注在“边际” ，不要仅仅为了竞争而竞争.3.“竞争思维” ，自己主动去付出努力很多职场人存在过度竞争的思维，很多人为了竞争，会去刻意和别人拉开距离，甚至是为了竞争而去竞争。