|说实在的，职场关系处的再铁，也经不起“利益”的干扰

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【|说实在的，职场关系处的再铁，也经不起“利益”的干扰】说实在的，职场关系处的再铁，也经不起“利益”的干扰。每个人都对“利益”有一定的敬畏之心，但真正能够把握得住的机会并没有多少。所以说，大多数人做事都存在着这样的一个问题，那就是“一定要想办法搞到更多的事。 ”这种现象的存在，其实并不是人品问题，最终的关键是缺乏一种“格局” ，没有一种“原则” 。对于你而言，这份“利益”或许是你的亲朋好友，但是换个角度，这份“利益”可能就变成了“阻碍” 。而对于你来说，在职场关系里，对每个人都存在着这样一个现象，那就是“多一事不如少一事” ，有“利益”则可，没有就少了“利益” 。

不要忽略了“利益”的诱惑，只有当“利益”能够诱惑你，能够让你付出与所得匹配的努力时，你才能够在这个“竞争”中“混”得下去。这也是社会现象中的一种常态：虽然你拥有着很多美好的东西，但却没有能力去得到。现在，你也许并没有感觉到这份“利益”的诱惑有多大，或者还有些人把所有的精力都放在“利益”的争抢。但这一切也会随着时间的推移，慢慢消磨掉你所认为的一切美好。这是一种自我认知上的错位：如今的职场中， “利益”本身就很多，没有什么事情是绝对平等的，就连身材、长相、品性等基本上都存在明显的差别，只有你的“利益”在这些方面都能够获取到话，你才能够在职场中生存下去。
就像现实生活中的情况一样：身材好的人能够轻松碾压你的身材，颜值高的人在工作中能够毫无忌惮的对你进行攻击，长的好看，长的丑的人，在生活中也是一样。就像职场一样，虽然不是绝对的平等，但也并非绝对的不公，最终的结果是要让对方付出更多的“代价” 。这也是职场关系中的一个现象：只有对“利益”能够掌控到位，让自己“利益”在某一方面得到“增量” ，才能够在“竞争”中获胜。如果你对“利益”不能够控制住，或者放弃对“利益”的维护，这就容易导致“利益”的失衡，最终导致“心态”发生偏差或者“心态”失衡。这也就是为什么有些人对“利益”“维护”到位，却最终失去了更多。其实看看最后的结果就会知道，其实很多人看似在争抢“利益” ，但却是在维护“利益” 。从这个意义上讲，并非是“争抢”成功了，而是“维护”成功了。有“利益”自然能够让你获得更多，这个就好像打拼职场一样，有时候你并没有赢得“利益” ，但却获得了更多，这就是赢得了“利益”的一种积极情绪。有“利益”则可，没有就少了“利益” 。当然了，凡事总有其“最优解” 。职场关系中，有的人就是喜欢抢“利益” ，在工作中没有获得“利益”也要来“利益” 。