|工资发生矛盾，如何让自己看上去很受领导青睐？

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工资发生矛盾，如何让自己看上去很受领导青睐？有很多人会有这样的想法，认为领导不公平，要给工资涨工资，想提拔自己还需要关照自己，那么不管领导如何，自己都一片赤诚，因为自己是为公司付出了很多的人，可是现实，也是人们都看到的事实，现在就来看一下职场上为什么会出现各种各样的工资矛盾？1.有的人是被自己的能力所打败，但可能恰恰是这些能力让领导有了工作的压力。每天工作很累，但领导不会考虑到你是否有时间照顾家庭，要照顾小孩，还要考虑下一份工作等等，领导希望自己每天安心工作，每天按时下班，每天能够按时上下班。
【|工资发生矛盾，如何让自己看上去很受领导青睐？】

如果可以，可以请个假出来玩一会，但不可能让你每天都加班，而且有家庭的人，也会有很多需要处理的事情。 2.有的人工作完成得很好，而当上领导助理，或者是其他职务，而其实有的人只是一时领导为了面子的需求。这样的情况下，很多领导需要面子，他们不希望自己在人前表现得那么一无是处，尤其是领导不会在别人面前说什么，所以也为了追求面子去追求工作结果。 3.有的人认为上了职场，就可以不必那么好，所以他会把工资当成他的谈资。其实，他会工作，但不了解自己真正的实力，他们会吹得天花乱坠，但从来不会做得实至名归。
因为他们只是对现状不满，希望通过工作证明自己的实力，但他们并不了解自己的实力到底什么在哪里，工资只是一个谈资而已，但却不是决定因素。 4.有的人觉得自己是被提拔了，会得到领导更多的关注。如果遇到的上级领导是领导的情况下，那么你会更加卖力工作，毕竟领导有关系，有背景，有背景的情况下，也许领导有更多的资源，能从上级那里获取更多的资源。一样的付出，却能够获得更多的关注，在这里就可以看出来，工资是否能够升高，和领导的关系并没有那么复杂，他们看到的是你是否认真地做工作，而不是你工资多就能够升高。更不是自己可以影响、操纵职场秩序。所以，当出现工资矛盾的时候，我们要根据实际情况去考虑，不能单单通过一句话或者事情就能决定，要有自己的判断和认知，不要只看眼前的利害，不过度的追求物质上的物质，要看到未来自己有何实力，通过积极的去规划，在工作中不断努力和拼搏。在职场上做业绩，提高业绩不仅可以升上去，还可以为领导创收，让领导也受益。提升业绩有很多途径，比如，把工作的内容做好，写出有价值的报告，这些报告、内容就是为领导创收了。其次，把工作做实，做细，比如，领导让做的事情，一定是领导想对自己有帮助的事情，自己不仅要把内容做好，还要做好有价值的报告。