|领导告诉他，在公司内部，想有所作为就必须升职加薪，该辞职吗

文章图片

经常有网友在后台问这样一个问题。领导告诉他，在公司内部，想有所作为就必须升职加薪，如果没有，就可以辞职了。如果你也听到这样的安排，那么该辞职吗？你不要怕领导来说，也不要怕领导辞退你。其实我们很庆幸领导给的这个升职加薪机会。因为你知道，公司的任何一个领导都不希望自己的下属是因为自己的问题走入低谷，更不希望下属是自身发展出现问题，甚至是自己本身就已经出现问题。只有一点可能，自己的努力没有起到预期的效果，或者自己的工作没有起到应有的效果。
如果是这两种情况，领导是因为你的原因，让你不能升职加薪，那你也不用太纠结，不用因为这件事，跟领导再谈一次。所以，我们的领导领导，真正的目标是让我们在这份工作上有所提高。而对于我们自己而言，则是完善自己的过程。所以，经常会听到有人调侃领导说， “当老板的会养闲人，但会养大虫子。 ”职场人的日子要比上班辛苦，我们需要一定的自律，更需要调整自己的状态。而在职场中，我们调整状态的关键点，就是要调整自己的期待值。一个成功人士的定义，一定是满足了别人的期待，这样我们才能在这个团队中得到更好，让我们更轻松地完成我们应该达到的目标。
正是因为我们的期待，让领导和同事满足了期待。 1、降低期待满足别人的期待，自己的期待才能合理化人们对于成功人物的定义。而每一个成功人士，都是自己奋斗的目标，不论成功与否，他们都应该满足所在团队的期待。这个期待可以是物质的，可以是物质，可以是能力，可以是领导的赏识，可以是同事的认可，可以是父母的期待，等等；甚至可以是对自我的期待，对现状的期待。而如果说领导的期望是让你升职加薪，那么别人的期待则是让你有出息。可能会有人说，当领导也希望自己升职加薪，那么你对自己期待也一定要降低，别人对你的期待则是把你当成了“牛人” 。 【|领导告诉他，在公司内部，想有所作为就必须升职加薪，该辞职吗】因为当你对自己期待越高，你对他人期待要求也会相应地降低，让自己更加接近成功的目标。否则，你就会把“成功”定义为别人的期待。 2、调整期待关注当下我们的期待可能是现状，也可能是期待未来。但是我们要知道，我们的职场生涯还有很长的一段时间，当下的工作如果做得不够好，但现在的期待很可能已经到了期待未来时，那么你的未来也会很快就到了。因为当下做不好，不代表未来做不好，我们只是期望能提升自己，提升能力到别人的期待。而当下做不好，也可能只是暂时做不好。当下做不好，可能是能力问题，也可能是态度问题，那么我们就要注意，不仅盯着当下，而且把期待放在未来。