|我比老板有钱有能力，为什么不能穿得比他好：给情商低的人提个醒( 二 )

方法一：把姿态放低，从小处着眼。
把姿态放低，就是对人更谦卑、有礼貌，千万不能表现出傲慢/居高临下的态度，这样就可以适当降低领导对你的嫉妒，因为你的低姿态使领导在自尊方面获得了满足。

小李却刚好相反，处处要显示比领导厉害，贬低领导的同时，自己的上升通道也被堵了。
所以你必须注意以下三个方面。
第一，在同事面前，或办公室里，不要拿领导开玩笑。
第二，开会的时候不要在领导面前滔滔不绝地发表意见，要低调一点，需要发表意见时要长话短说。不然，你自以为很厉害时，殊不知实际上已经惹上麻烦了。
第三，不要穿戴的太名贵。切忌穿戴得比自己的老板更好，比如他戴普通通国产手表，你就别戴欧米茄、浪琴等名表。
方法二：适当在某些方面表现差一些。
嫉妒心强的上司有优势也有劣势，你有水平高的地方，也有弱的地方，所以你可以在你上司强的地方让他表现一把，让领导的心理平衡一些。
比如，领导管理能力强，人脉广，资源丰富，你不妨在开会或聚餐时，引他讲一讲管理经验，跟什么大人物的关系铁，怎么争取资源……自己装做知识贫乏的样子，洗耳恭听。

方法三：虚心请教。
你要时时请教他，并和他经常沟通，诚恳地请求他的帮助。当然，也要赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除她的嫉妒。
比如，小李不必傲慢，在职场上，姜还是老的辣，领导的很多能力是刚入职场的小李所不具备的，如果小李经常跟领导请教，谦虚一点，诚恳一点，领导对小李的嫉妒心就会慢慢消除的。

方法四：在上司的长处之外，发挥自己的特长。在有较强嫉妒心的上司手下工作，要善于在上司的长处之外发挥自己的特长，避免与上司的特长发生冲突，这样可以扬长避短，才是明智之举。
比如，小李的科研水平较高，可以经常跟领导合作一些项目，利用领导的人脉和资源，带领单位同事把科研搞上去，自己成就之外，也给领导争光了，你是为他服务，不会真正威胁到他。

方法五：与上司共享成功。
如果你确信自己只是由于表现超过上司，而不小心给自己带来麻烦，你需要做的只是找个办法与上司分享成果，或至少把自己的成功部分归功于上司。
比如，小李在申报项目时，把领导名字列在其中，其实，也应该这样做，毕竟他是领导，在管理上和资源争取上确实有能力有付出，这样，小李跟领导分享成功，领导一定会重用他。

方法六：寻求组织解决。
如果领导心胸狭隘妒火难平，不断对下属进行压制、打击和报复，下属就有必要以切实的行动向领导发出警告进行反击。
常言道：人善被人欺。当你用以上5种方法，都难以平复领导的妒火，他不断地压制你，甚至打击报复，这时，你就强硬一点，对他直言你的感受，也可敲打一下他，相当于警告他，如果不收敛，就要往上级汇报。

【|我比老板有钱有能力，为什么不能穿得比他好：给情商低的人提个醒】职场上，有很多潜规则，如果你一点不懂，抱着“我能故我牛”的傲慢态度，锋芒毕露，无视领导的存在，那你不要被“打”的太难看。
所以，在职场上要想混得风声水起，而你的领导是一个嫉妒心很强的人，还是要多注意和琢磨跟领导的沟通方法吧！