|能力强的员工，不会无端觉得难受

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【|能力强的员工，不会无端觉得难受】
一个员工，因为公司的原因，离开了自己熟悉的岗位，去另外一家公司面试，很快被录用，工作了一段时间，因为业绩比较突出，成为公司的重点培养对象，老板也非常器重他。在这种情况下，他会不会觉得难受呢，以他的工作能力，对公司有多大的帮助呢，我们看看其他一些管理者就有感觉了。第一：能力不突出的领导。能力不突出的领导，会感觉非常的难受，但是自己的工资已经涨过了，也付出了很多的时间与精力，如果继续把自己打造成领导培养对象，不仅没有提高工资的可能，还非常容易招安其他人，毕竟你在培养别人，别人也在培养你，而且有些情况下，甚至会把你当成自己的人推掉。
第二：业务能力强的领导。业务能力强的领导，当然不会觉得难受，很多公司在做分工，但是职位还是需要这些业务能力强的人来做，因为他也需要付出的多，只是他的能力相对一般的领导来讲，只是做得更好而已，只要业务能力强，无论做管理还是培养出下属都不会很吃力。而且就像他所说，对于他培养的人，那肯定不会受到任何的干扰。第三：管理水平高的领导。能力突出的领导，更会觉得好，不但有助于提高自己工资的可能性，而且自己还可以提高自己的管理水平，对自己有更多的好处。毕竟自己在做管理时，还能把自己的想法做出来，哪怕不能达到预期的效果，自己也可以达到管理自己的目的。总之，能力强的员工，不会无端觉得难受，而业务能力强，却管理不好的员工，会感觉出难受。只是在公司里，他是被管理，而在外面，他也是管理，而且能力突出但是管理水平低的领导，他会觉得难受，而能力一般而做得差的领导，他不但不会受到任何的干扰，反而自己会很开心。

从职场角度讲，企业选人很重要，如何去选用人，可能对公司的发展有决定性的影响，选择的是好的管理人才，就是能使公司的发展蒸蒸日上，如果选择的是管理人才的话，对公司的发展也是极大的助力。选人需考虑以下因素1、稳定性这个稳定性并不仅仅是人员能力稳定，还包括薪酬稳定，是否能及时保证人员的稳定，对公司来讲，是极为重要的。能力强的人，可以为公司带来更多的价值，但是，你的稳定性却很差，随时可以更为有效地补充人员。所以，这是个很现实的问题，不但要会选，还要会用。 2、发展前景选人应当考虑公司的发展前景，这样才能为公司选出有前途的人才。无论是在现有公司，还是新成立的公司，都很讲究“用人不疑，疑人不用” ，不仅是在选人时要考虑，在管理人才时，也是一样，这都是为了稳固员工，提高士气。