福州|我们是招工人不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒( 二 ) 教师|民办学校

用这个HR的话说，有一种高职位，这正是国内企业对求职者的态度。在他们看来，人才不是创造价值的动力，而是可以挤压的砖头。似乎压榨的越狠，单位的地位就越高
这显然是一种病态和狭隘的想法。人才与单位相互成就，双向选择。您为我提供了发展空间和薪酬，我为您创造价值，促进公司的发展

如果完全颠倒过来，不仅会损害企业形象，也会使企业发展成为可能。此外，它成为一种普遍做法后的结果也会让我们感到悲哀
国内的“压抑式职场教育”正在推开人才
事实上，我们都知道，如果一个人才进入一个领域，他的成就比成千上万的普通人更有用。像魏东一、闫宁这样的人都是人才，大学生其实是“低素质”人才

这些大学生经过多年的努力，考上了一所更好的学校，学到了越来越深的知识，为了能在毕业后成为一名扳手，但企业让大学生接受一个螺丝钉的治疗，做四个螺丝钉
这在基层领域和上层领域都是如此。 985名毕业生赴国外企业参加公开考试和编辑，青贝毕业生赴美国硅谷。在中国做出诸多贡献的年轻有为的科学家赴美入选院士

李爱珍，世界著名科学家，我国半导体的功臣， 4次落选中科院院士后成美国院士；
在国外获得博士学位的许晨阳毅然回国报效祖国。 36岁时，他被选为“庞加莱讲座教席” ，成为第一位来自美洲以外的数学家（中国籍）。 37岁时，他获得了“科学突破奖”新视野数学奖
就在大家以为他会一直为国效力时，许晨阳因落选院士，选择了出走美国麻省理工学院，并留下了“国内对青年人才重视程度”不够的话。
在麻省理工学院执教的许晨阳荣获2021年度科尔代数学奖，让无数人为之感叹。
中国科学院院士增选，清华建校以来“最年轻女博导” ， 37岁就带领团队攻克困扰了世界结构生物学界长达半个世纪难题的美女科学家颜宁落选。
颜宁选择了出走美国普林斯顿大学，担任那里的分子生物学系雪莉蒂尔曼终身讲席教授职位。两年后，颜宁顺利当选美国国家科学院外籍院士。
不久，颜宁选择离开美国普林斯顿大学，担任雪莉·蒂尔曼在那里的分子生物学系终身讲座教授。颜宁成功当选为国家科学院外籍院士
诺贝尔医学奖获得者屠呦呦，多次申请国内院士被拒，至今也未成国内院士。

如果不看一些行为的因果关系，评价就是骨气的，但结合今天的社会背景，你感受到了今天国内职场环境和科研环境对人才的压力，其实你也感觉到人才外流是合理的
知识型人才，没有资金和资格，不能申请科研经费，也不能继续提高自己的研究水平。高学历的大学生没有钱也没有发展空间，所以他们无法为自己创造更好的生活，更不用说实现自己的价值理想

因此?有时候我们不能对人才流失持批评态度，因为他们和我们处于同一个处境。当我们遇到不合理的待遇时，我们这些只能在工作场所挣扎的人所能做的就是举起法律武器
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