|40岁、50岁的人，该如何应对职场挑战？

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这几年，我身边的很多朋友陆陆续续从30岁就已经到了职业生涯的瓶颈期，但也不乏很多到了40岁依旧在巅峰的人。年纪在25岁和31岁的人，虽然身体各项机能已经逐渐老去，但是他们的精力充沛，自信大方，他们身患多种顽疾，但依然坚持工作。他们有能力，工作中总能一举达到事业巅峰，他们有勇气坚持自己的想法，他们也清楚自己想要怎么样的生活。年纪在40岁、50岁的人，大多数在职场中遭遇下滑，他们不知道自己想要什么，只能被动地在职场中前进，想进步总是遇到各种瓶颈。而那些在职场中已经有一定地位的人，他们的精力更加充沛，眼界更加开阔，思路也更加宽阔，他们总有办法提升自身的能力、提高竞争能力，从而在职场中站稳脚跟，在未来有更多成就。
年纪大了，人的精力和体力都会下降，他们到了一定岁数会明显感觉精力有所不足，但他们依然选择以不懈的奋斗、不断前行的勇气和信心来面对生活。他们选择了让自己更进一步，选择了让更多可能展现在自己面前，也明白了很多以前不明白的道理。作为企业主，要为员工做榜样，要让员工自觉自愿地去为自己打拼。年轻人看起来什么都吃，但是吃多了不一定就能多长肉，年纪再大一些也可能会因为吃肉吃太多，消化不了从而出现营养不良。
年纪大了，身体机能已大不如前，自然无法达到职位更高和更好地效果。不忘初心，砥砺前行。只有保持一颗吃苦的心，以始终坚持自己的初心，保持健康的身体，让人们对自己有信心，去为事业奋斗、去创造更多的价值，那么年轻人到了一定的年纪，也会自然而然地趋于成功。我是镁法职场，和你共同成长！职场人，尤其是年轻人，看起来身体强壮，各方面都很健康，但是当他们到了一定岁数后，身体就会受到一定影响。身体素质变差之后，会让他们的工作更加困难。那么他们该如何应对衰老、职场变化带来的职场挑战呢？【|40岁、50岁的人，该如何应对职场挑战？】1.保持良好心态，乐观看待职场挑战如今的职场已不再象以前那样，上升通道已然关闭，竞争者无论从实力还是资源都比你强，所以作为成年人当一天和尚撞一天钟，已经是一种退保趋势，但是保持良好的心态，积极向上，乐观看待挑战，才能迎接机遇。 2.学习、成长、积累职场人的核心竞争力来自于能力，能力不在于体力和资质，而在于学习和积累，很多成年人在工作中因为学习不足、能力不足而被淘汰。现在的很多年青人都面临着职场转型，不要和以前的“铁饭碗”决一死战，而应该看清自己的核心竞争力，提升自己的综合实力，争取为自己创造更好的“待遇” 。